2023년 우시 최저임금 기준
2023년 우시시의 월 최저임금 기준은 월 2,280위안으로, 시간당 최저임금 기준은 시간당 22위안으로 조정된다. 장쑤성 인적자원사회보장부는 2021년 장쑤성의 최저 임금 기준을 조정한 후 현지 최저 임금 기준을 재조정하지 않았습니다. 2021년 조정된 최저 임금 기준에 따르면 장쑤성 월 최저 임금 기준은 1급 지역이 2,280위안, 2급 지역이 1,840위안, 3급 지역이 1,840위안이다. 시간제 직원: 1류 지역은 22위안, 2류 지역은 20위안, 3류 지역은 18위안. 그 중 우시시는 1급 지역의 최저 임금 기준을 적용합니다. 1. 최저임금 기준에는 다음 사항이 포함되지 않습니다. 1. 연장근로시간에 대한 임금 2. 중간교대, 야간교대, 고온, 저온, 지하, 유독성, 유해성 등 특수한 근로환경 및 조건에 대한 수당 3. 법률, 규정 및 국가 규정 근로자 복지 혜택 등 2. 월 최저임금 기준을 결정·조정하는 요건은 다음과 같다. 1. 월 최저임금 기준을 결정·조정하려면 현지 근로자 및 그 부양가족의 최저생계비, 국민물가지수, 국민물가지수 등을 참고하여야 한다. 2. 시간당 최저임금 기준은 공표된 월 최저임금을 기준으로 결정하고 조정해야 합니다. 기본연금보험료와 단위별로 납부하는 기초연금보험료를 고려하여 의료보험료를 고려할 때, 고용안정, 근로조건, 노동 등 측면에서 시간제 근로자와 정규직 근로자의 차이를 고려하여 강도와 이점도 적절하게 고려해야 합니다. 요컨대 2023년 우시시 최저임금 기준은 시간당 최저임금 기준이 18.5위안, 월 최저임금 기준이 2,020위안이다. 국가는 최저임금 보장제도를 시행하고 있으며, 고용주가 근로자에게 지역 최저임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 것은 불법입니다. 근로자는 지방 노동국에 근로감독 진정서를 제출하거나 지방 노동국에 임금 지급을 요구하는 중재를 신청할 수 있습니다. 근로계약이 체결되지 않은 경우, 근로자는 체결되지 않은 근로계약에 따른 급여의 두 배를 지급해야 할 수 있습니다. 임금 체불로 인해 근로관계가 종료된 경우, 근로자는 경제적 보상도 지급해야 할 수 있습니다.