5개 보험과 1개 주택펀드에 대한 황강의 최소 기준
법적 주관성:
1. 5개 보험과 1개 기금의 최소 기준은 무엇입니까? 관련 부상 부분, 예비 기금 부분, 의료 부분 및 실업 부분. 그 중 5분보험 부분은 법률로 규정되어 있는 반면, 적립금은 법정에 있지 않습니다. 업무 관련 부상 및 출산은 기업이 일방적으로 부담하며 국가 최저 기준에 따라 지급됩니다. 고용주는 연금의 20%를 책임지고, 고용주는 연금의 10%를 책임집니다. 의료비는 직원이 20% 정도 부담합니다. 2. 주택공제금 지급 및 보증금액은 어떻게 결정되나요? 월별 주택공제금 지급·입금액은 근로자주택공제금 월납입액과 단위주택공제금 월납입액으로 구성됩니다. 그 중 근로자 주택공제금 월납입금은 근로자의 월평균 급여에 근로자의 주택공제금 지급비율을 곱한 금액이며, 단위 주택공제금 월납입액은 근로자의 월평균 급여를 곱한 금액이다. 해당 세대의 주택 공제 기금 지불 및 예금 비율에 따라 결정됩니다. 이 중 예치기준액은 전년도 개인 근로자의 월평균 급여를 말한다. 즉, 전년도 1월 1일부터 12월 31일까지의 급여총액을 12로 나눈 것입니다. 주택공제금 지급 기준은 주택공제금 연도(매년 7월 1일부터 당해 연도 6월 30일까지)에 한 번씩 검토됩니다. 주택공제기금 예치금의 급여기준을 계산할 때, 《근로자 주택공제기금 제공을 위한 급여기준에 관한 고시》(Jingcaijing 2 [2001] No. 1227)에 따라 다음 항목을 공제합니다. 총 급여 산정: (1) 행정 기관 주택 공적금 계산을 위한 급여 기준은 전년도 근로자 급여 총액에서 다음 항목을 공제한 후 계산됩니다. a. 2000년 4월 이후 지급된 임대료 보조금 b. 주택 수익 창출 정책에 따라 직원에게 지급해야 하는 비용 c. 통신 도구에 대한 보조금 d. 식품 보조금 (2) 기업의 주택 공적 기금의 임금 기준은 전년도 근로자의 총 임금을 기준으로 다음 항목을 공제하여 계산합니다. a. 2000년 4월 이후 지급된 임대료 보조금 b. 주택 수익화 정책에 따라 직원에게 지급됩니다. c. 회사에서 직원에게 지급하는 커뮤니케이션 도구 보조금. 국가통계국의 규정에 따르면 총 급여에는 1. 시간급, 2. 성과급, 4. 수당 및 보조금, 6. 특별 상황에 따른 급여, . 지급비율을 보면, 2008년 주택공적금 연도, 즉 2008년 7월 1일부터 2009년 6월 30일까지 주택공적금 지급비율은 12%였다. 3. 개인별 적립금 납부 및 예금 방법 1. 단위에서 직원을 채용하는 경우 채용일로부터 30일 이내에 시 적립금 관리센터에 방문하여 납부 및 입금 등록을 하고, 수탁은행을 방문하여야 합니다. 주택공제금 관리센터의 검토서류를 통해 직원주택을 처리합니다. 공제기금 계좌 개설 또는 이체 절차. 2. 회사가 직원과의 노동관계를 종료하는 경우, 회사는 노동관계 종료일로부터 30일 이내에 주택공제기금관리센터에 가서 변경등록을 처리하고 주택관리국으로부터 검토서류를 받아야 합니다. 적립금관리센터에서는 수탁은행을 방문하여 직원주택 적립금 계좌 이체 또는 봉인 절차를 진행하세요. 법률은 객관적입니다.
"주택 예비 기금 관리 규정"
제2조
본 규정은 해당 지역 내 주택 예비 기금의 지급 및 예금에 적용됩니다. 중화인민공화국과 중화인민공화국의 추출, 사용, 관리 및 감독. 본 조례에서 말하는 주택공적기금이란 국가기관, 국유기업, 도시집합기업, 외국인투자기업, 도시 민간기업 및 기타 도시기업, 공공기관, 민간 비기업 단위, 사회단체를 말한다. (이하 통칭하여 단위라고 함) 및 그 직원 장기 주택 저축에 기여합니다.
'중화인민공화국 사회보험법'
제2조
국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험을 제정한다. , 노령, 질병, 산재, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 국민의 권리를 보호하기 위한 실업 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 제도입니다.