출산 휴가에 대해 직원들이 직접 작성한 메모
불법입니다.
'중화인민공화국 노동법' 제61조에 따르면, 여성 근로자는 임신 기간 중 국가가 규정하는 3급 육체 노동 강도의 노동에 종사해서는 안 됩니다. 임신 중에는 금기시됩니다. 임신 7개월 이상인 여성근로자에게 근무시간을 연장하거나 야간근무를 시켜서는 안 된다. 여성근로자는 출산 후 90일 이상의 출산휴가를 누려야 합니다.
여성 근로자에게 국가가 정한 육체노동 강도 3급 이상의 노동과 그 밖에 수유기 동안 1세 미만의 영유아에게 수유를 하는 동안 금기시되는 노동을 시켜서는 안 되며, 그러한 노동을 시켜서는 안 된다. 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 하게 됩니다. 미성년 근로자에게 광산 지하 노동, 유독하거나 유해한 노동, 국가가 규정하는 육체 노동 강도 4급 노동, 그 밖에 금기시되는 노동을 시켜서는 안 된다.
추가 정보:
출산 휴가 관련 요건:
1. 사용자가 제정한 노동 규칙 및 규정이 법률 및 규정을 위반하는 경우, 노동행정부서는 근로자에게 경고하고 시정을 명령하며 근로자에게 손해를 입힌 경우 배상책임을 진다.
2. 사용자가 이 법의 여성 근로자 및 미성년 근로자 보호 규정을 위반하고 이들의 정당한 권리와 이익을 침해한 경우, 노동 행정 부서는 다음과 같은 경우 시정을 명령하고 벌금을 부과합니다. 여성근로자 또는 미성년근로자에게 손해를 끼친 경우에는 배상책임을 져야 한다.
중국 전국인민대표대회 네트워크-중화인민공화국 노동법