메이데이에는 급여가 두 배가 되나요?
노동절에는 5월 1일에만 임금이 3배, 다른 날에는 임금이 2배가 됩니다.
노동절에는 5월 1일에만 임금이 3배, 다른 날에는 임금이 2배가 됩니다. 노동절 휴일에는 법정 휴일과 유급 휴가가 포함됩니다. 법정 휴일 중 하루만 급여의 3배를 받을 수 있습니다. 2023년 법정 노동절 휴일은 2023년 5월 1일 하루뿐입니다. 노동절은 5월 1일 법정 공휴일이다. 2023년 노동절 연휴에는 5일 연휴가 있으며, 그 중 4일이 주말입니다.
2023년 노동절 연휴의 구체적인 시기는 4월 29일부터 5월 3일까지 총 5일간 연휴이다. 4월 23일(일요일)과 5월 6일(토요일)에 근무합니다.
휴일 중 2배 임금 계산: 법정 휴일: 초과근무 수당 = 월 임금 기준 ¼ 21.75일 × 300% × 초과 근무 일수. 휴일 : 초과근무수당 = 월급여기준 ¼ 21.75일 × 200% × 초과근무일수
(1) 법정 공휴일 일당 : "공휴일 및 기념일 공휴일 조치"의 규정을 말합니다. 근로자는 법정 공휴일 동안 법에 따라 유급휴가를 누린다. 즉, 법정 공휴일에는 근로자가 출근하지 않더라도 회사는 정상적으로 일하는 것과 동일한 일당을 지급해야 한다.
(2) 법정 휴일 초과 근무 수당: 노동법 제44조 제3항의 규정을 참조합니다. 즉, 기업이 근로자에게 노동절 등 법정 공휴일에 초과근무를 하도록 하는 경우, 초과근무 수당은 일일 임금의 300% 이상을 근로자에게 지급해야 합니다. 즉, 일일 초과근무 수당 × 300%입니다. 즉, 급여의 3배 이상입니다.
요약하자면, 노동절에 급여가 두 배로 오르나요?라는 질문에 대한 편집자의 답변입니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법" 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
( 1) 직원이 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 급여의 150% 이상을 급여로 지급해야 합니다.
(2) 직원이 휴일에 근무하지만 그렇지 않은 경우; 보상 휴가가 마련될 수 있으며, 급여의 200% 이상의 임금 보수가 지급되어야 합니다.
(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우, 급여의 300%를 지급합니다.
'중화인민공화국 노동법' 제47조 사용자는 단위의 생산경영 특성과 경제적 이익에 따라 단위의 임금분배방법과 임금수준을 자주적으로 결정해야 한다. 법. 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.