직무유기와 직무유기의 차이점은 무엇인가요?
직무유기에는 주관적 과실 및 불법성이 포함되어 심각한 법적 결과를 초래할 수 있는 반면, 직무유기는 객관적인 결함 및 업무 오류에 더 중점을 두며 일반적으로 불법성을 포함하지 않지만, 처벌을 받을 수도 있습니다. 행정적 또는 징계적 제재.
직무유기란 일반적으로 공직자가 직무수행 중 고의 또는 중대한 과실로 직무상 의무를 위반하여 국익, 공익 또는 정당한 이익을 훼손하는 행위를 말한다. 타인의 권리와 이익. 직무유기란 공직자가 자신의 행위가 불리한 결과를 가져올 수 있음을 알면서도 직무를 위반하거나 과실로 직무를 수행하지 않는 공직자의 주관적 잘못을 강조하는 것이다. 직무유기에는 위법성이 수반되는 경우가 많으며, 부패, 뇌물수수, 직권남용, 직무유기 등이 수반될 수 있어 공익과 사회질서를 심각하게 훼손한다.
직무유기란 공무원이 직무 수행 과정에서 과실, 실사 부족 또는 능력 부족으로 인해 기대되는 직무 요건을 충족하지 못하여 업무 오류 또는 특정 손실을 초래하는 것을 더 의미합니다. . 직무유기란 고의가 아닌 과실, 경험부족, 능력부족 등으로 인해 직무를 효과적으로 수행하지 못하는 공직자의 객관적인 결점을 강조하는 것을 말한다. 직무유기는 업무 효율성 저하, 의사결정 부실, 관리 부실 등으로 나타날 수 있습니다. 또한 특정 손실을 초래할 수도 있지만 일반적으로 불법성을 수반하지는 않습니다.
법적 결과의 관점에서 직무유기는 행정처분, 형사처벌 등 법률에 의해 엄하게 처벌되는 경우가 많다. 직무 유기로 인해 특정한 행정적 또는 징계적 제재가 가해질 수도 있지만 일반적으로 형사 처벌은 수반되지 않습니다. 또한 직무유기는 공직자의 위법·징계행위와 직접적으로 연관되어 공익과 사회질서에 심각한 해를 끼친다는 점에서 그 폐해와 사회적 영향이 더 크다.
요약하자면
직책의 수행과 결과에 있어서 직무유기와 직무유기 사이에는 분명한 차이가 있습니다. 직무유기에는 주관적 과실 및 불법성이 포함되어 심각한 법적 결과를 초래할 수 있는 반면, 직무유기는 객관적인 결함 및 업무 오류에 더 중점을 두며 일반적으로 불법성을 포함하지 않지만 행정적 또는 징계적 제재를 받을 수도 있습니다. 따라서 공직자는 직무를 수행하는 과정에서 직무상 위법행위나 직무유기 등이 발생하지 않도록 직무수행요건을 엄격히 준수해야 한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 형법"
제397조는 다음을 규정합니다:
국가기관이 직권을 남용하거나 직무를 게을리하여 공공재산과 국가와 국민의 이익에 중대한 손실을 입힌 경우에는 3년 이하의 유기징역 또는 구역에 처한다. 사안이 특별히 엄중한 경우에는 3년 이상 7년 이하의 유기징역에 처한다. 본 법률에 달리 규정된 경우 해당 조항이 우선 적용됩니다.
개인의 이익을 위해 부정행위를 하고 전항의 죄를 범한 경우, 사안이 특별히 엄중한 경우에는 5년 이하의 유기징역에 처한다. 5년 이상 10년 이하의 유기징역에 처해진다. 본 법률에 달리 규정된 경우 해당 조항이 우선 적용됩니다.
'중화인민공화국 공무원법'
제57조는 다음과 같이 규정하고 있다.
공무원이 법률과 규율을 위반하여 징계책임을 져야 할 경우, 그는 이 법에 따라 부과되는 처벌에 따라 책임을 져야 합니다. 징계 위반이 경미하고 비판과 교육을 거친 후 시정되면 처벌이 면제될 수 있습니다.