상하이의 고온 수수료는 몇 달에 부과되나요?
상하이 고온요금은 4개월 연속 월 200위안이다. 상하이의 고온 계절 보조금 기준은 월 200위안이며, 시행 기간은 6월 1일부터 9월 30일까지이다. 근로자는 4개월 동안 800위안의 고온 보조금을 받을 수 있다.
1. 고온 수수료를 지불하지 않는 직원은 신고하거나 중재를 신청할 수 있습니다.
기업이 근로자에게 고온 수수료를 요구대로 지급하지 않는 경우 근로자는 노동조합에 신고할 수 있습니다. 인사부 및 사회보장 부서에 문의하거나 법에 따라 중재를 신청하세요.
2. 기업 근로자만이 고온수당을 받을 수 있는 것은 아니다
사용자는 근로자에게 더운 날씨(일 최고 기온이 35℃ 이상)에 야외에서 근무하도록 배치하고 이를 준수하지 않는다. 작업장의 온도가 33°C(33°C 제외) 미만으로 떨어지는 경우 근로자에게 고온 수당을 지급해야 합니다.
3. 야간 근무는 고온수당 지급 거부 사유가 되지 않습니다
고온수수료 지급 조건은 작업 환경이 실외인지, 실내 온도에 따라 결정됩니다. 근무 환경이 5시인지, 야간 근무인지는 중요하지 않습니다.
4. 결근 직원에 대한 고온 비용 공제는 시스템에 따라 시행되어야 합니다.
병가 등 비정상적인 출석이 있는 직원의 경우 고온 비용은 다음과 같이 할 수 있습니다. 원칙적으로 월 평균 근무일수 21.75일을 기준으로 산정됩니다. 일일 고온 수수료 기준 = 월별 고온 수수료 기준 200위안 / 21.75일 = 9.2위안
방법 1: 당월 고온 수수료 = 일일 고온 수수료 기준 x 월 출석일
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방법2 : 당월 고온수당=월고온수수료기준-일일고온수수료기준 초과근무수당 및 기타 지급방식은 일관된다.
5. 고온 수수료는 최저 임금에 포함될 수 없습니다.
고온 수수료 및 기타 항목을 공제한 후 직원이 매월 받는 실제 금액은 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 최저임금 기준: 2,190위안
6. 파견근로자에게도 고온 보조금이 지급된다
7. 고온수수료는 공정성과 합리성의 원칙을 고려해야 한다
8. 고온요금 및 청량음료는 '2차 선택'이 될 수 없습니다. 1”
열사병 예방을 대신하여 금품이나 물품을 배포할 수 없으며 청량음료를 제공할 수 없습니다. 고온 수수료를 상쇄하는 데 사용되는 고온 수수료는 현금으로 지불해야 합니다.
9. 고온수당은 직원의 휴식권을 대체할 수 없습니다.
10. 사용자가 고온 작업을 준비하는 한 기업, 기관, 개별 경제 조직 및 기타 단위의 근로자는 법에 따라 고온 보조금을 받을 수 있습니다.
교통순찰대원, 택배기사, 건설근로자, 환경미화원, 제강근로자, 기계주조근로자 등 실내작업자 등 야외근로자는 모두 고온을 즐길 수 있다. 보조금.
법적 근거:
'열사병 예방 및 냉방 조치에 관한 행정조치' 제17조 고온작업에 종사하는 근로자는 법에 따라 포스트수당을 받을 수 있다.
사용자가 기온이 35°C를 초과하는 날씨에 근로자를 야외 작업에 투입하고 작업장의 온도를 33°C 이하로 낮추기 위한 효과적인 조치를 취할 수 없는 경우 고온 수당을 지급해야 합니다. 근로자에게 지급하고 이를 총 임금에 포함시킵니다. 고온 허용 기준은 성 인력자원부서와 사회보장 행정부서가 관련 부서와 협력하여 제정하고 사회경제적 발전 여건에 따라 적시에 조정됩니다.