성과급이란 무엇을 의미하나요?
성과급은 크게 성과급과 협소한 성과급으로 구분된다. 성과급은 성과급 인상, 성과급(Merit Pay), 평가연계 급여라고도 한다.
성과급은 주로 직원의 제3의 노동 형태인 고형근로를 기준으로 지급되며, 실제 및 최종 근로 결과에 따라 직원 보상을 결정하는 전형적인 성과급 제도이다. 주로 성과급제, 수수료제 등의 형태가 있다. 성과급은 원래 의미에서 업무 성과와 노동 효율성을 기준으로 이루어져야 합니다.
업무목표와 성과기준을 비교하고 과학적인 평가방법을 사용하여 직원의 업무완수도, 직원의 직무수행 정도를 평가한 후 평가대상자가 부여하는 일정한 보상을 말한다. 그리고 직원의 발전.
추가 정보:
성과급을 시행하려면 다음을 포함한 특정 조건이 필요합니다.
(1) 급여 범위가 충분히 크고 각 직급 간 거리가 멀다
(2) 성과 기준은 과학적이고 객관적으로 공식화되어야 하며 성과 측정은 공정하고 효과적이어야 하며 측정 결과는 급여 구조와 연결되어야 합니다.
(3 ) 강한 기업문화 분위기를 가지고 있습니다. 성과평가제도의 시행과 운영을 지원하여 선진에 보상하고 후진을 억제합니다.
(4) 성과평가 프로세스를 조직 실행 프로세스와 통합합니다. 목표를 달성하고 급여 시스템 운영을 생산 및 비즈니스 운영 시스템 내에서 기업 전체에 통합합니다.
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