공제금 지급 기준은 매년 조정되나요?
주택공제금 지급기준은 매년 조정되며, 매년 7월부터 8월까지 조정됩니다.
주택공제금 지급연도는 매년 7월 1일부터 다음해 6월 30일까지다. 주택공제금 지급 기준이 조정된 후, 단위는 다음 해 이내에 직원의 주택 공제금 지급 기반을 더 이상 변경할 수 없습니다. 또한, 적립금 지급 기준은 임의로 증감할 수 없으며, 전년도 직원의 평균 월급을 기준으로 하여 조정해야 합니다.
공제금 지급 기준은 매년 조정되지만, 공제금 지급 비율은 변함이 없으며, 주택 공제금 지급 비율은 5%~12%이며, 단위에서 확정한다. 최종 주택 공제 기금 기여 비율. 따라서 매년 적립금 지급기준을 조정한 후, 사용자는 지급기준과 지급비율을 기준으로 적립금 지급금액을 산정할 수 있다.
일반 적립금 예금액 = 적립금 적립 기준 * 적립금 적립 비율 * 2.
1. 적립금 지급 기준이란 무엇인가요?
직원의 전년도 평균 월급, 즉 12개월치 급여를 합산한 금액입니다. 12로 나누어 1을 계산합니다. 평균 수치는 해당 연도의 적립금 지급 기준으로 사용됩니다.
1. 기부금 기준의 상한 및 하한은 지역 적립금 센터에서 결정합니다. 일반적으로 최저 금액은 현지 월 최저 임금 기준보다 낮을 수 없으며 최대 금액은 3을 초과할 수 없습니다. 지역 평균 월급을 곱한 값입니다.
2. 적립금 지급기준의 시행연도는 당해 연도 7월 1일부터 다음 연도 6월 30일까지이며, 평균액을 기준으로 정해진 기간 내에 1회 지급기준을 조정한다. 전년도 직원의 월급은 원칙적으로 금 시행연도 내에는 변경될 수 없습니다.
2. 개인 적립금 예금을 조정하는 방법은 무엇입니까?
개인 적립금 예금 조정은 급여 조정을 기준으로 합니다. 적립금 예금은 단위별로 일률적으로 처리되며, 일반적으로 임금이 조정된 후에만 적립금 예금금액과 적립금 적립 기준이 조정될 수 있으며, 적립금 적립금의 출연비율은 단위별로 일률적으로 결정되며 조정할 수 없습니다. 개인이 마음대로.
3. 적립금 기준은 어떻게 결정되나요?
적립금 기준은 전년도 임직원 총수입을 기준으로 결정됩니다. 급여소득에서 세금, 5대보험을 뺀 소득으로, 펀드 등 비용으로 얻은 소득으로, 총 급여소득에는 배당금 등이 포함됩니다. 적립금 베이스는 전년도 월 평균 소득입니다. 적립금 베이스 계산식은: 적립금 베이스 = 전년도 총 수입/12입니다.
예를 들어 A회사 직원과 회사의 기여율이 12%이고, 샤오밍의 지난해 총수입이 24만원이라고 가정하고, 적립금 베이스와 월 적립금액을 구해보세요.
(1) 예비 기금 기준 = 전년도 총 수입/12 = 240,000 ½ 12 = 20,000 위안
(2) 회사 예금 금액 = 예금 기준 * 예금 비율 = 20000*12%=2400위안;
(3) 월 입금액 = 회사 입금액 + 직원 입금액 = 240(20000*12%)=4800위안.
법적 근거:
'주택 공제 기금 관리 규정'
제16조 직원의 주택 공제 기금의 월 지급액은 직원의 월 평균 지급액으로 합니다. 전년도 급여에 직원 주택 공제 기금 기여 비율을 곱합니다.
단위가 직원에게 지급하는 주택공적금 월별 지급액은 해당 직원의 전년도 평균 월급에 해당 단위의 주택공적금 지급비율을 곱한 금액이다.
제18조 주택 공제 기금에 대한 직원 및 단위의 기여 비율은 조건이 있는 도시의 전년도 직원 평균 월급의 5% 이상이어야 하며 기여 비율은 다음과 같습니다. 적절하게 증가했습니다. 구체적인 분담금 비율은 주택공적자금관리위원회가 제정하고, 성, 자치구, 직할시 인민정부에 제출하여 동급 인민정부의 심사를 거쳐 승인을 받아야 한다.
제32조: 주택공적금관리센터가 작성한 주택공적금의 연간예산과 결산은 재정부서의 심사를 거쳐 주택공적금관리위원회에 제출하여 심사를 받아야 한다.
주택공적금관리센터는 매년 재정부서와 주택공적금관리위원회에 재정보고서를 정기적으로 제출하고, 그 재정보고서를 대국민에게 공개하여야 한다.