수습 기간 회사가 계약을 체결하지 않고 사직하려면 어떻게 해야 합니까

수습 기간 회사가 계약을 체결하지 않고 사직을 원하는 방법은 다음과 같습니다.

1, 수습 기간 동안 3 일 전에 고용주에게 노동관계 해지를 통보합니다.

2, 수습기간 동안 근로자가 노동계약 해지를 제안하는 것은 어떠한 조건도 첨부할 필요가 없다. 고용 단위는 계약에서 약속한 이유로 근로자들에게 위약금을 지급하도록 요구할 수 없다.

3, 시용 기간 동안 정상적인 사퇴 절차를 이행하지 않고 고용주에게 일정한 손실을 초래하면 고용주가 일정한 보상을 요구할 수 있다.

수습 기간 사퇴는 다음과 같은 사항에 유의해야 한다.

1, 수습 기간은 고용인과 근로자가 노동계약을 체결할 때 합의한 평가 기간이다.

2, 법률 규정에 따르면 시용 기간은 고용주와 근로자가 서로 이해하고 선택하며 약속한 6 개월 이하의 시찰 기간을 가리킨다.

3, 근로자는 수습기간 중 언제든지 고용주에게 노동계약 해지를 통지할 수 있으며, 고용주의 동의를 받을 필요가 없다.

4, 수습기간 동안 근로자가 노동계약 해지를 제안하는 것은 어떠한 조건도 추가할 필요가 없다. 고용 단위는 계약에서 약속한 이유로 근로자들에게 위약금을 지급하도록 요구할 수 없다.

5, 사직신청은 자신이 언제부터 사직을 시작했는지 설명하기만 하면 된다. 마지막으로 본인이 서명하고 회사 인사부에 제출하면 된다. 스스로 복사본을 남기는 것이 가장 좋다. 이유도 없고, 어떤 형식도 필요하지 않다.

수습 기간 임금은 다음과 같이 계산됩니다.

1, 수습 기간 임금은 본 단위와 같은 직위의 최저 임금보다 낮아서는 안 되며, 정규임금의 일정 비율에 따라 계산해야 합니다.

2, 수습 기간 임금은 노동 계약에서 약속한 임금의 80% 여야 하며, 고용주가 있는 곳의 최저 임금보다 낮아서는 안 된다.

3, 근로자의 실제 근무 일수에 따라 임금을 지급한다. 구체적인 임금 금액은 근로자와 고용인 단위 협의에 의해 결정될 수 있다.

요약하면, 근로자는 수습기간 동안 언제든지 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다. 이 규정에 따르면, 근로자는 수습기간 동안 일방적으로 노동계약을 해지해야 하며, 절차상 고용인에게 통지해야 하며, 언제든지 통지할 수 있으며, 사전 통지 없이 통지할 수 없습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 37 조

근로자는 노동계약해지근로자에게 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동을 해지할 수 있다 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.