노조회비 징수기준 및 관리조치
조합원이 지불하는 회비는 당연히 노동력 가치의 일부입니다. 조합 자금은 국내법과 규정에 따라 획득되며 자금 출처의 적법성은 어떠한 조직이나 단체에서도 보호되지 않습니다. 개인이 간섭할 수 있습니다. 노동조합 자금의 적립 및 할당은 해당 단위의 모든 직원의 총 임금을 기준으로 하며, 총 임금은 국가통계국의 "총 임금 구성에 관한 규정"(명령)에서 공표한 기준에 따라 시행됩니다. 1990년 1호). 회계가 불완전한 단위의 경우, 총 임금은 도시의 평균 사회 임금과 해당 단위의 총 직원 수를 기준으로 결정된 후 규정된 비율에 따라 징수됩니다. "중화인민공화국 노동조합법"에 따르면 노동조합 자금의 주요 재원은 노동조합원이 납부하는 회비와 전 직원 월급 총액의 2%를 기준으로 노동조합에 할당되는 자금입니다. , 그 중 2개의 노동조합 기금이 주요 자금원입니다. 노동조합 자금을 인출할 때 노동조합 자금을 인출해야 함 = 과세 대상 임금 총액 * 2.
기타 세금 계산 기준
1. 노동조합 조직을 설립한 모든 기업 및 기관은 지난달 전체 직원 임금 총액의 2%를 기준으로 노동조합에 자금을 할당해야 합니다. 그 중 40%는 상급 노동조합으로 이관되며, 60개의 풀뿌리 노동조합이 유지되었다.
2. 노동조합을 설립해야 하나 아직 노동조합을 설립하지 않은 기업 및 기관은 지난달 전체 근로자 임금총액의 2%에 해당하는 노동조합준비금을 징수해야 한다.
3. 국가 금융 및 보험 회사, 지방 이동 통신 회사, China Netcom, 우편 서비스, 105여단 및 11여단 기업은 전체 직원 임금 총액의 2% 비율로 노동조합 기금을 적립해야 합니다. 지난달 전 직원 급여 총액의 10%를 기부합니다.
추가 정보
'중화인민공화국 노동조합법'에 따르면 노동조합원이 지불하는 회비는 당연히 노동력 가치의 일부이며, 노동조합 자금은 국내법에 따라 징수되며 그 출처의 적법성은 국내법에 의해 보호되며 어떠한 조직이나 개인도 간섭할 수 없습니다.
노동조합 자금 징수에 관한 기본 규정:
1. 노동조합 조직을 설립한 모든 기업 및 기관은 총액의 2%를 기준으로 노동조합에 자금을 할당해야 합니다. 지난달 전 직원 임금의 40%를 노동조합에 지급하고, 상급 노동조합과 60개 풀뿌리 노동조합은 그대로 유지된다.
2. 노동조합을 설립해야 하나 아직 노동조합을 설립하지 않은 기업 및 기관은 지난달 전체 근로자 임금총액의 2%에 해당하는 노동조합준비금을 징수해야 한다.
3. 국가 금융 및 보험 회사, 지방 이동 통신 회사, China Netcom, 우편 서비스, 105여단 및 11여단 기업은 전체 직원 임금 총액의 2% 비율로 노동조합 기금을 적립해야 합니다. 지난달 전 직원 급여 총액의 10%를 기부합니다.