광둥성 가족계획 규정 및 육아휴직 조항
법적 주체:
관련 규정에 따르면 광둥성 남성 직원의 임금과 복리후생은 육아휴직 기간 동안 영향을 받지 않습니다. 1. '광동성 인구 및 가족계획 조례' 제30조는 복지혜택 및 개근상에 영향을 주지 않고 규정된 휴일 동안 임금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 2. "광동성 임금 지급 규정" 제19조는 근로자가 법정 휴일, 연차, 가족 휴가, 결혼 휴가, 사별 휴가, 출산 휴가, 육아 휴가, 가족 계획 휴가 및 기타 휴가를 향유하는 기간 동안 다음 규정에 따라 규정합니다. 법에 따라 사용자는 이들을 일반 근무와 동일하게 대우하고 정규 근무 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다. 법적 근거: 광동성 인구 및 가족 계획 규정, 광동성 임금 지급 규정. 위 내용은 광동성 육아휴직 규정에 만족하시길 바랍니다. 법은 객관적입니다:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 조항"
제7조
여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. , 출산 전 15일이 허용됩니다.
산후가 어려운 경우 출산휴가가 15일 증가됩니다.
다태 출산의 경우 출산휴가가 적용됩니다. 아기가 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다. 임신 4개월 이전에 유산한 여성직원은 15일의 출산휴가를 받을 수 있으며,
임신 4개월 이후에 유산한 여성직원은 42일의 출산휴가를 받을 수 있다. 출산 휴가.
"광동성 인구 및 가족계획 조례"
제30조
법률 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우 여성은 80세를 누릴 수 있다. -day 인센티브 휴가, 남성은 15일의 육아휴직을 가집니다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다.