업무 관련 부상은 교통사고와 경쟁합니다. 업무 관련 부상이 교통사고로 보상된 경우 신청할 수 있는 다른 권리는 무엇입니까?
업무상 부상과 교통사고가 충돌하는 경우 다른 어떤 권리를 신청할 수 있나요? 업무상 부상이 이미 교통사고로 보상된 경우:
업무상- 관련 부상과 교통사고가 충돌한 경우, 고용주가 업무상 부상에 대해 이미 보상을 신청한 경우, 근로자는 의료비, 장례비, 간병비 등 경상 항목 외에 다른 업무상 부상 보험 혜택도 신청할 수 있습니다. , 장애 장비 비용, 임금 손실 및 기타 반복적인 항목은 "산재 보험 규정"에 따라 처리됩니다. 이러한 혜택에는 일회성 장애 혜택, 일회성 장애 고용 혜택, 일회성 업무 관련 부상 의료 혜택 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
직원은 다음과 같은 권리와 이익을 누릴 수 있습니다.
1. 이중 보상: 직원은 교통사고 가해자, 상업 보험회사 및 업무 관련 상해로부터 보상을 받을 수 있습니다. 자동차 보험을 구입한 보험 대리점입니다.
2. 업무상 부상의 확인: 직원이 "업무상 상해 보험 규정"의 업무상 부상 요건을 충족하고 업무상 부상으로 확인된 경우 상업 보험 회사로부터 보상을 받은 경우, 업무 관련 상해 보험 회사로부터 기타 업무 관련 부상에 대해서도 신청할 수 있습니다.
3. 업무상 상해 혜택: 직원이 교통사고로 인해 사망 보상금이나 생활 장애 수당 등 상응하는 보상금을 받았더라도 업무상 상해 보험 회사는 이에 따라 한 번만 지급할 수 있습니다. "산재보험 규정"의 규정에 따라, 산재보험에서 규정한 기준보다 낮은 경우에 한해 산재 사망 수당 또는 장해 일시금 수당을 받을 수 있습니다.
4. 사회 보험 기관의 책임: 고용주가 직원을 위해 사회 보험 업무 관련 상해 보험을 신청하지 않는 경우에도 직원은 사회 보험 기관에 업무 관련 상해 보험 혜택을 신청할 수 있습니다. 고용주는 상업 보험 회사의 보상을 초과하는 보상을 지불할 책임이 있습니다. 업무 관련 상해 보험과 관련된 기타 비용.
사직 후 업무 관련 상해 보상에 대해 해야 할 일:
업무 관련으로 인해 장애를 입은 경우에도 업무 관련 부상 보상을 신청할 수 있습니다. 일회성 장애 보조금 또는 일회성 장애 고용 보조금을 신청할 수 있습니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금(이 중 노동 관계가 존재하는 동안 이전 보조금을 요청할 수 있음) 후자의 두 가지 보상은 노동 계약이 종료되거나 종료된 후에 지급됩니다. 보상 신청 시 분쟁이 있는 경우.
요약하면, 업무상 재해가 교통사고와 동시에 발생한 경우, 사업주가 업무상 재해에 대한 보상을 신청한 경우, 근로자는 의료 외에 급여도 신청할 수 있습니다. "산재보험 규정"의 규정에 따른 비용, 장례비, 간호비, 장애 장비비, 임금 손실 및 기타 업무상 상해 보험 혜택을 제외한 기타 반복적인 항목.
법적 근거:
"신체 상해 배상 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석"
제12조
업무상 부상으로 인해 근로자가 상해를 입은 경우, 제3자에 의해 근로자가 상해를 입은 경우에는 "업무상 상해보험 규정"에 따라 처리합니다. 사용자의 침해가 아닌 경우, 근로자는 제3자에게 배상책임을 부담하도록 요청할 수 있습니다. "업무상 상해보험 규정"에서 "교통사고로 보상을 받은 경우 해당 업무상 상해보험금은 더 이상 지급되지 않는다"고 규정하지 않게 되었습니다. "산업 상해 보험 규정" 및 "중화인민공화국*"의 규정에 따라 ** 국가 도로 교통 안전법의 규정에 따라 교통 사고 피해에 대한 보상을 받습니다. 즉, 업무상 상해급여와 교통사고 보상금을 동시에 받을 수 있고, 업무상 부상에 대한 보상과 교통사고 손해배상을 이중으로 받을 수 있다.