산업재해 보험 대우에는 어떤 내용이 포함됩니까
1, 산업재해치료 < P > 직원들이 업무로 인한 사고상해나 직업병으로 치료를 받고 산업재해치료를 받는 등 여러 가지가 포함된다. 이 대우의 내용은
(1) 치료치료 < P > 치료대우에는 < P > 1 위, 치료가 포함돼 있다. 직원 치료 산업재해는 서비스협정에 서명한 의료기관에서 치료를 받아야 하며, 상황이 급할 경우 가장 가까운 의료기관에 먼저 가서 응급처치를 할 수 있다.
둘째, 치료비. 산업재해를 치료하는 데 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다. 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준은 국무원 노동보장행정부가 국무원 보건행정부, 약품감독관리부 등과 함께 규정하고 있다.
셋째, 치료 보조금. 직원이 입원하여 산업재해를 치료하는 경우, 해당 부서에서 공무출장 급식보조금 기준의 7% 에 따라 입원 급식보조비를 지급한다. 의료기관에서 증명서를 발급한 결과, 신문사 기관은 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 치료를 받는 데 필요한 교통과 숙식비는 해당 부서의 직원이 공무출장 기준에 따라 상환한다는 데 동의했다. 산업재해 근로자는 비산업재해로 인한 질병을 치료하고, 산업재해 의료 대우를 받지 않고, 기본적인 의료보험 방법에 따라 처리한다.
넷째, 재활 치료 비용. 산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 재활치료를 하는 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급됩니다.
(2) 장애보조도구 대우 < P > 산업재해근로자는 일상생활이나 취업요구로 노동능력감정위원회에 의해 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있으며, 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급된다.
(3) 휴업 유급 < P >
휴업 유급 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수하여, 구역을 세운 시급 노동능력평가위원회가 적당히 연장할 수 있지만 12 개월을 초과할 수는 없다는 것을 확인했다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중단하고, 장애대우를 누리다. 산업재해 근로자들은 휴업 유급이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 휴업기간 동안 간호를 필요로 하며, 해당 부서에서 책임진다.
(4) 생활간호 < P > 산업재해 근로자는 이미 장애 등급을 평가하고 노동능력평가위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 산업재해보험기금에서 월별로 생활간호비를 지급한다. < P > 생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 생활의 대부분은 스스로 처리할 수 없고, 생활부분은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 지역 전년도 근로자의 월평균 임금을 총괄하는 것이고, 생활은 전혀 스스로 처리할 수 없는 것은 5%, 생활의 대부분은 4%, 생활부분은 스스로 처리할 수 없는 것은 3% 이다.
2, 장애대우 < P > 산업근로자들은 노동능력장애 등급을 감정한 뒤 장애등급에 따라 상이한 장애대우를 받는다.
(1) 1 급에서 4 급까지의 장애대우 산업재해보험기금에서 1 급 장애는 24 개월의 본인급여, 2 급 장애는 22 개월의 본인급여, 3 급 장애는 2 개월의 본인급여, 4 급 장애는 18 개월의 본인임금으로 일회성 상해보조금을 지급한다.
둘째, 장애 수당. 산업재해보험기금에서 월별로 상해수당을 지급하는데, 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 9%, 2 급 장애는 본인의 임금의 85%, 3 급 장애는 본인의 임금의 8%, 4 급 장애는 본인의 임금의 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
셋째, 기본연금 보험. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후, 장애수당을 중단하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. < P > 근로자는 일급에서 4 급으로 불구가 된 것으로 확인되었으며, 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기준으로 기본 의료보험료를 납부한다.
(2) 5 급, 6 급 장애에 대한 대우 < P > 직공이 불구로 5 급, 6 급 장애로 판정되어 < P > 1 위, 일회성 장애 보조금 등의 대우를 받는다. 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 상해보조금을 지급하는데, 기준으로는 5 급 장애는 16 개월의 본인임금, 6 급 장애는 14 개월의 본인임금이다.
둘째, 적절한 근무 또는 장애 수당을 준비하십시오. 고용주와의 노동관계를 보류하고, 고용주가 적당한 일을 안배하다. 일을 배정하기 어려운 것은 고용인이 매달 장애수당을 지급하는데, 기준은 5 급 장애는 본인의 임금의 7%, 6 급 장애는 본인의 임금의 6% 이며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 각종 사회보험료를 납부하는 것이다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다.