노동법에는 퇴직 절차가 명시되어 있습니다.
노동법에 규정된 사직절차는 무엇인가요?
노동법에 규정된 사직절차에는 사전통지, 사직절차 처리, 별거합의서 체결 등이 포함됩니다.
'중화인민공화국 노동법' 조항에 따라 사직 절차는 일반적으로 다음 단계로 구성됩니다.
사전 통지: 직원은 서면 통지를 해야 합니다. 30일 전에 고용주에게 통보함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간 중인 근로자는 3일 전에 고용주에게 근로계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
2. 사직 절차 진행: 직원은 사직하기 전에 회사 자산 반환, 임금 정산, 사회보장 처리 및 적립금 이체 등을 포함한 사직 절차를 거쳐야 합니다.
3. 퇴직 계약에 서명: 직원과 고용주는 퇴직 후 양측의 권리와 의무는 물론 기밀 유지 의무를 명확히 하기 위해 퇴직 계약에 서명해야 합니다.
퇴직 절차 진행 시 직원은 법령, 규정, 회사의 규정을 준수하여 퇴사 절차가 원활하게 진행될 수 있도록 하여야 합니다.
요컨대 노동법에 규정된 퇴직절차에는 사전통지, 퇴직절차, 별거합의서 체결 등이 포함된다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법" 제31조는 "근로자는 30일 전에 서면으로 노동계약을 해지해야 한다. "
중화인민공화국 노동법 제32조는 다음과 같은 경우에 근로자는 언제든지 사용자에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있다고 규정하고 있습니다. (1) 수습기간 동안 (2) 사용자가 폭력, 위협, 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 방법으로 노동을 강요한 경우 (3) 사용자가 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않거나 노동조건을 제공하지 않은 경우. >