안양인적자원사회보장국의 주요업무
(2) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다. (3) 시의 고용 촉진 업무를 담당하고, 시의 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책을 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템 및 공공 기업가 정신 서비스 시스템을 개선하며, 고용 지원 시스템을 구축 및 개선하고, 직업 자격 시스템을 개선하며, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 시스템 구축을 조정합니다. 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템은 도시 내 대학 졸업생의 취업 지도를 책임지고 관련 부서와 협력하여 고급 기술 인재 및 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다. (4) 도시의 도시와 농촌을 모두 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 그 보충보험 정책과 기준을 실시하며, 시의 통일적인 사회보험 관계 갱신 업무를 책임지고, 시의 정부 기관, 기업, 기구에 대한 사회보험 업무를 책임지며, 시의 사회보험 및 그 보충적인 업무를 실시한다. 보험기금 관리 및 감독, 시 사회보험기금 예산 초안 및 결산안 작성. (5) 도시의 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 구현, 경제 구조적 기간 동안 근로자 권리 및 이익 보호와 관련된 관련 정책 구현을 담당합니다. 사회보험기금의 전반적인 수입과 지출이 균형을 이루도록 조정하고 도시 고용 상황의 안정과 안정성을 유지합니다. (6) 정부 기관 및 공공 기관에 대한 급여 소득 분배 정책을 시행하고, 정부 기관, 기업 및 공공 기관에 대한 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 구축하며, 정부 기관, 기업 및 공공 기관에 대한 복지 및 퇴직 정책을 구현합니다. (7) 관련 부서와 협력하여 시 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관 및 기관 직원의 인사 관리를 위한 시의 정책을 수립하고, 인재 관리에 참여하며, 시의 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립합니다. 전문기술인력을 양성하고 시의 직위제도 개혁을 담당하며 박사후관리제도를 시행하고 시 내 고급 전문기술인재 선발 및 훈련을 담당하며 외국인 유치정책을 수립한다. (해외) 전문가 및 유학생들이 안산에서 취업하거나 정착할 수 있도록 지원합니다. (8) 제대군 간부 재정착에 관한 국가 정책을 이행하고, 관련 부서와 협력하여 시의 제대군 간부 재정착 계획을 수립하며, 시 내 제대군 간부 교육 및 훈련을 책임지고, 다음 사항에 관한 회사의 정책을 이행합니다. 제대군 간부를 구제하고 안정시키며, 자신의 직업을 선택한 제대군 간부의 관리를 책임집니다. (9) 시 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하고, 관련 인사 배치 정책과 특별 인사 배치 정책을 시행하며, 시 공무원 관리 정책 수립에 관한 국가 법률, 규정, 지침을 시행합니다. 공무원의 행동 규범, 직업 윤리 및 역량 구축을 담당합니다. 공무원에 대한 분류된 관리 시스템을 구현하고, 시 행정 기관의 비지도직 직위 설치와 시 행정 기관 직위에 대한 검토를 담당합니다. 임명 시스템에 따른 공무원 임명 및 관리, 공무원 정보 통계 관리를 담당하고, 시 공무원 팀 구축을 강화하기 위해 관련 부서와 협력합니다. 공무원 시험 및 채용 시스템을 개선합니다. 시 공무원과 공무원법에 따라 관리되는 단위의 직원에 대한 시험 및 채용을 담당하고, 지방 자치 기관의 공무원 및 공무원법에 따라 관리되는 단위의 직원의 이동 및 이동에 대한 책임을 집니다. 공무원 평가 시스템을 개선하고, 공무원에 대한 책임을 집니다. 평가 작업을 조직 및 실행하고, 평가 등급 인증을 기록합니다. 공무원 교육 계획, 계획 및 표준을 수립하고, 공무원 고충처리 및 불만 제기 시스템을 실행합니다. 채용공무원 인사분쟁조정제도는 공무원의 정당한 권익을 보호하기 위한 제도이다. (10) 정부포상업무를 종합적으로 관리하고, 유관부서와 연계하여 국가명예제도를 조직·시행하며, 정부포상제도를 제정한다. 지방자치단체의 이름으로 시행되는 수상 활동 및 수상 후보자를 검토하고 규정에 따라 지방자치 노동 모델 및 선진 근로자를 선정하고 표창하는 관련 업무를 수행합니다. (11) 지방자치단체가 직원 임명 및 해임 결정을 지방자치단체 상무위원회에 제출하도록 관련 절차를 처리한다. (12) 관련 부서와 협력하여 도시 내 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자 관련 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권익을 보호합니다. (13) 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책을 실행하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 국가 특별 노동 보호 정책에 따라 실행 세부 사항을 수립하고 실행을 감독하며, 노동 보장 검사를 조직 및 실행하고, 조정합니다. 근로자 권익 보호 업무 및 시행 주요 사건을 조사, 처리합니다.
(14) 외국 정보를 도시에 도입하고, 외국 정보 도입에 관한 국내 법률, 규정 및 정책을 시행하고, 외국 정보를 도시에 도입하기 위한 계획 및 정책을 수립하고 그 시행을 감독합니다. 안후이에 근무하는 외국 전문가를 집중적으로 관리합니다. 정보를 위한 특별 자금을 마련하고 자금 사용을 감독하며 분야의 국제 교류 및 협력을 담당합니다. 우리 시의 인적 자원 및 사회 보장은 해외 정보 프로젝트의 실시, 성과 평가, 시연 및 홍보를 담당하며 외국 인재 도입 및 해외 유학(환경) 교육을 담당합니다. 국가 “우호상”, 허난성 “황하 우호상”, 시 “홍치운하 우호상”을 수상했습니다. (15) 지방자치단체가 할당한 기타 사항을 수행한다.