의료 중단으로 어떤 질병을 치료할 수 있나요?
법적 분석: 어떤 질병에 의료철퇴를 신청할 수 있는지에 대한 구체적인 규정은 없다. 일반적으로 의료철퇴 확인을 신청하는 기업 직원은 다음과 같은 조건을 충족해야 한다. 1. 원칙적으로 15주년이 되는 날 연금보험금 지급, 여성은 45세 이상, 남성은 50세 이상 2. 일반질병으로 퇴원한 후 1년 3. 악성종양, 요독증으로 퇴원한 후 의료기간 만료 , 사지 마비 및 기타 회복이 어려운 심각한 질병 4. 정신 질환으로 퇴원한 지 5년이 지났으며, 5년간의 체계적인 치료 및 진단 기록을 보유하고 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제38조 사용자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.
( 1) 노동 계약에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우
(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지급하지 않는 경우
법에 따른 보수 사회 보험료;
(4) 고용주의 규칙 및 규정이 법률 및 규정의 조항을 위반하고 근로자의 권리와 이익에 해를 끼치는 경우;
(5 ) 본 법 제26조로 인해 본 조 제1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우
(6) 법률 및 행정 규정에 따라 직원이 노동 계약을 종료할 수 있는 기타 상황 규정.
사용자가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 근로자는 고용주에게 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니다.