2023년 공공기관 임금개편안
공공기관 임금개편 방안 연말이 다가오면서 한때 3천만 국민의 이익이 걸린 공공기관 임금개편이 다시 한 번 거론된다. 현재 중앙참모실, 인사부 등 관련 부처와 위원회에서는 '공공기관 직위 성과급 제도' 마련을 위해 노력하고 있다. 이 문건과 함께 '의견'도 있다. 계층별 공공기관 개혁 추진에 관한 것”. 이 두 문서는 공공기관 임금 개혁의 다음 단계를 위한 지침 문서가 될 것입니다. 또한 일부 부처와 위원회에서는 국무원의 관련 규정에 따라 자산 목록, 재정 감독, 배분 및 이전, 인력 설치 및 기타 하위 기관의 업무에 착수한 것으로 이해됩니다. 이는 위 두 문건의 발급 이후 공공기관 임금개혁의 전면적 출범을 준비하기 위한 조치이다. 중국에는 약 126만 개의 공공기관과 3천만 명 이상의 직원이 있으며, 그 중 70% 이상이 기술 인력입니다. 이들 공공기관은 크게 국민참여(즉, 공무원을 말한다), 전액할당, 재정지원, 자기자금 등 4가지로 구분할 수 있다. 소식통에 따르면 임금개혁 추진 과정에서 재정지원을 받아 공공기관이 받는 재정지원이 점차 줄어들고, 자체재원 공공기관은 결국 시장에 밀려나지만 그 전에는 여전히 일정 수준의 재정지원을 받게 될 것으로 알려졌다. 전환 기간. 대중이 참여하고 충분한 자금을 지원받는 공공 기관은 단기적으로 상대적으로 안전합니다. 또한, 일부 사업부문이 개편되거나 분사될 예정입니다. 본 항을 접어 수정하세요. 시행범위 (1) 본 공공기관 소득분배체계 개편안의 시행범위는 2023년 7월 1일 등록된 정규 직원으로 다음과 같은 단위로 제한됩니다. 교육, 보건, 과학 연구 기관. 문화, 예술, 스포츠, 뉴스, 출판, 라디오, 영화 및 텔레비전 기관. 농업, 임업, 수자원 보존, 수산물, 축산업, 수의학 기관. 교통, 해양, 지질 조사, 측량, 기상, 지진 관련 기관. 사회보장, 사회복지, 검사검역, 환경보호, 환경위생, 조경, 부동산관리, 자재비축기관. 독립적인 회계처리를 하는 단체 및 단체에 소속된 기관 및 기관. 사업장에는 다양한 협회, 협회, 재단 및 규제 기관이 포함됩니다. 기타 사업부. (2) 공무원법에 따라 경영승인을 받은 공공기관, 각종 기업에 소속된 공공기관, 독립회계계정을 갖춘 공공기관에 소속된 기업은 이번 소득개편 범위에 포함되지 않는다. 공공기관 배포. 이 문단 축소 및 편집 성과급 후불 공공기관 임금개편안 (1) 후불제 시행. 1. 전문 및 기술 인력. 전문기술인력은 현재 고용된 전문기술직에 따라 상응하는 급여기준을 적용받아야 한다. 구체적인 방법은 다음과 같습니다. 고급 전문 기술직에 인력을 채용할 때 1급에서 4급까지의 급여 기준을 시행합니다. 그중 1급 직위에 대한 급여 수준을 시행하는 사람은 인사부의 승인을 받아야 합니다. ; 고급 전문직과 기술직에 직원을 채용할 경우, 5급에서 7급까지의 급여 기준을 적용하고, 중급 전문직과 기술직에 채용된 직원의 급여 기준을 적용합니다. 보조급 기술직에 근무하는 사람은 11~12급 임금기준을 따르며, 직원급 전문직에 근무하는 사람은 13급 급여기준을 따른다. 공공 기관이 전문 기술 직위를 설치하고 관련 국가 규정에 따라 채용을 완료하기 전에 전문 기술 인력의 급여는 다음 방법에 따라 일시적으로 시행됩니다. 고위 전문 기술 직위로 고용된 인력은 급여를 시행해야 합니다. 4급 직위에 대한 기준, 기술직에 고용된 고급 전문직 직원은 7급 직위에 대한 임금 기준을 적용받습니다. 보조직 전문직 및 기술직에 고용된 사람은 12급 직위의 임금 기준을 적용받습니다. 직원급 전문직 및 기술직에 고용된 직원은 13급 직위의 급여 기준을 따릅니다. 표준화된 직무 설정이 완료되고 규정에 따라 승인된 후 전문 기술 인력은 명확한 직무 수준에 따라 해당 직무 급여 기준을 시행합니다. 2. 관리인력 관리자는 현재 직위(임명직)에 따라 상응하는 급여 기준을 시행해야 합니다.
구체적인 방법은 다음과 같습니다. 현직에 근무하는 사람은 1급 직원의 급여 기준을 따르며, 차관직에 근무하는 사람은 2급 직원의 급여 기준을 따릅니다. - 국급의 직위는 3급 직원의 급여 기준을 따릅니다. 국급의 대리직에 근무하는 직원은 정규직 직원의 급여 기준을 따릅니다. 부서급 직원의 급여 기준은 5급 직원의 급여 기준에 따릅니다. 부서급 부직에 근무하는 사람은 6급 직원의 급여 기준을 따릅니다. 기준: 해당 부서의 정규직에 근무하는 사람 등급은 7급 직원의 급여 기준을 따릅니다. 부문 직원의 급여 기준은 8급 직원의 급여 기준을 따릅니다. 직원 기준; 사무직에 고용된 직원은 사무직 10급 급여 기준을 따릅니다. 3. 노동자. 근로자는 현재 직위(기술 수준 또는 직위)에 따라 해당 사후 임금 기준을 적용받습니다. 구체적인 방법은 다음과 같습니다. 고급기술직에 근무하는 사람은 1급 기술직에 근무하는 사람의 임금기준을 따릅니다. 고급 근로자는 3급 기술직의 임금 기준을 따릅니다. 중간 근로자는 4급 기술 근로자의 임금 기준을 따릅니다. 5급 기술직 임금기준은 일반근로자 임금기준에 따릅니다. 국가는 공공기관의 직위설치관리규정을 제정하여 직위의 총수, 구조적 비율, 최고직위의 설정 등을 관리한다. 각 지역 및 부서는 해당 지역 및 부서의 실태를 토대로 실시의견을 작성하여 인사부에 제출하여 접수하여야 한다. 각 공공기관은 국가 규정과 해당 지역 및 부서의 시행 의견에 따라, 상급 기관이 승인한 총 직위 수, 구조 비율 및 최고 직급에 따라 이를 시행해야 합니다. 공공기관 일자리 관리에 관한 규정은 인사부에서 따로 정한다. (2) 급여 규모 및 임금의 시행. 직원은 자신의 근속연수, 재직기간, 직위 및 업무성과에 따라 해당 급여 규모와 급여를 변경합니다(부록 1~3). 개편기간은 근속연한을 제외하고 근무한도와 학업시간을 합산한 한도를 말하며, 1993년부터 수습기간을 제외한 연수는 평가성적에 포함하지 않거나 낙제한다. 연간 평가액을 공제해야 합니다. 연공으로 산정되지 않는 재학시간은 연공으로 산정되지 않는 국가공인 학력을 갖춘 전일제 대학에서 공부한 시간을 말한다. 선배). 학교에서 공부하는 시간은 국가가 정한 학업제도에 따릅니다. 국가 학업제도보다 짧을 경우에는 인턴십 학습기간에 따라 계산됩니다. 국가학술제도에 따라 계산됩니다. 근속년수는 재직년부터 현 직위까지의 기간을 말한다. 전환기간 및 재직기간의 계산은 2023년 6월 30일에 종료됩니다. 현직급에 따라 직원의 급여가 변경될 경우, 그 이하 직급에 따른 급여보다 낮을 경우, 한 직급 아래 직위에 따라 급여가 변경될 수 있으며, 현 직위의 재직기간은 다음과 같습니다. 직급 이하의 급여와 동일하게 직급별 근속연한을 합산합니다. 직원을 높은 직위에서 하위 직위로 채용하는 경우 이러한 변경으로 원래 직위와 현재 직위의 임기가 결합될 수 있습니다. 개편방식에 따라 결정된 직원의 급여수준이 동일 학력의 신입직원이 정규 급여수준이 되는 급여보다 낮은 경우에는 동일 학력의 신입직원의 급여기준을 적용한다. 급여체계의 정회원이 되는 자격이 적용됩니다. (3) 공연작업의 시행. 국가는 공공기관의 성과급 배분에 관한 종합적인 규제와 정책지침을 시행한다.