공직 위반과 범죄의 차이점
사무위법행위와 범죄는 다른 개념입니다.
1. 성격의 차이
직무위반은 주로 공직자가 직무를 수행하는 동안 공직행위에 관한 규범, 규율 또는 규정을 위반하는 것을 말하지만, 이는 아직까지 범죄 행위. 이러한 행위는 직무상 요구사항을 위반하였음에도 불구하고 범죄행위의 심각한 수준에 이르지는 않았다.
직무범죄란 공직자가 직무를 이용하여 불법소유하거나 직권을 남용하거나 직무를 태만히 하여 국가, 집단 또는 타인의 재산에 막대한 손실을 초래하는 것을 말한다. 상황이 심각하므로 법에 따라 처벌을 받아야 합니다. 이러한 행위는 범죄에 해당하며 사회적으로 큰 해악을 끼치고 불법적인 범죄행위를 초래합니다.
2. 심각도의 차이
직업 위반의 심각도는 상대적으로 낮으며 일반적으로 경미한 위반이나 징계 문제가 포함되며 행정 제재 또는 징계 제재를 받을 수 있습니다.
공무원 범죄의 심각성은 훨씬 더 높으며, 심각한 범죄 행위가 확인되면 형사 책임과 처벌을 받게 됩니다.
3. 다양한 법적 처벌
업무 위반에 대한 일반적인 처리 방법은 경고, 벌점, 강등, 해고 등의 행정적 제재 또는 징계 조치를 취하는 것입니다. 위반 사항을 시정하는 목적, 직무 행동의 규범과 규율을 유지합니다.
직무범죄에 대해서는 법에 따라 형사책임을 묻게 되며, 유기징역, 무기징역, 사형 등의 처벌이 가능하며, 금전적인 책임도 물을 수 있습니다. 보상.
요약하자면:
공무 위반과 범죄 사이에는 성격, 심각성, 법적 결과 측면에서 명백한 차이가 있습니다. 공직 위반은 주로 공무원에 의한 경미한 위반을 포함하며, 공무원은 행정적 또는 징계 제재를 받을 수 있지만, 공적 범죄는 심각한 범죄 위반이므로 법에 따라 처벌되어야 합니다. 둘 사이의 차이점을 명확히 하는 것은 공직자의 행동 규범을 더 잘 이해하고 파악하는 데 도움이 되며 공직 행위의 청렴성과 공정성을 유지하는 데 도움이 됩니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 감독법"
제45조는 다음을 규정합니다.
결과에 따른 감독 감독 및 조사를 위해 해당 기관은 법에 따라 다음과 같은 처분을 취해야 합니다.
(1) 직무상 위법 행위를 저질렀으나 상황이 상대적으로 경미한 공무원의 경우, 그 관리에 따라 권한이 있는 경우 직접 또는 관련 기관 및 직원에게 인터뷰 및 독려, 비판 및 교육, 검사 명령 또는 훈계를 실시하도록 위임합니다.
(2) 경고, 단점 기록, 주요 단점 기록, 강등, 적법한 절차에 따라 법을 위반한 공직자에 대한 해고, 제명 및 기타 정부 제재
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(3) 직무를 수행하지 않거나 부정확하게 수행하여 관리 책임이 있는 지도자의 경우 직무 관련 범죄가 의심되는 경우, 관리 권한에 따라 직접 책임 결정을 내리거나 책임 결정 권한이 있는 기관에 책임 추천을 합니다. 감독 기관이 조사 후 범죄 사실이 명확하고 증거가 신빙성 있고 충분하다고 판단하는 경우, 기소 의견을 작성하고 사건 파일 자료 및 증거와 함께 인민검찰원에 이관하여 다음 규정에 따라 검토 및 기소하도록 합니다. 법에 따라 기소합니다.
(5) 감독 대상이 위치한 부서의 청렴 구축 및 직무 수행에 존재하는 문제에 대한 감독 제안을 제출합니다.
'중화인민공화국 형법'
제382조는 다음과 같이 규정하고 있다.
국가공무원이 직위를 이용하여 횡령하는 것은 부패범죄이다. 기타 방법으로 공공재산을 절도, 사기 또는 불법적으로 점유하는 행위.
국가기관, 국유회사, 기업소, 기관, 인민단체로부터 국유재산을 관리운영하도록 위탁받은 인원이 그 지위를 이용하여 횡령, 절도, 사기 또는 불법소유하는 행위 부패에 근거하여 다른 수단으로 국유 재산.