청소년도 초과근무를 해야 하나요?
몇 년 전 직장을 그만두고 사업을 시작한 친구가 있다. 정체성과 역할이 바뀌면서 사장이 되기 어렵다는 말을 자주 듣는다.
사실 저는 이미 예방접종을 했는데요.
과거에는 상사와 직원의 관계가 순전히 금전적 관계였습니다. 돈만 있으면 누군가는 항상 당신을 위해 일해 주곤 했습니다. 하지만 요즘 젊은이들은 직업을 선택할 때 연봉뿐만 아니라 회사의 기업 문화도 따져봐야 합니다.
재작년에 회사에서 캠퍼스 채용을 도와줄 때 966근무제에 대해 언급했을 때 99%의 사람들이 놀라움과 아쉬움을 감추지 못했다. .회사가 아무리 좋아도 야근은 못해요. 어떤 사람들은 어느 날 어떤 직업도 8시간 이상 일할 가치가 없다는 것을 알게 될 것이라고 말합니다.
나중에 회사에서는 사람을 채용하기 위해 유연근무제로 제도를 바꿔야 했고, 966을 원하면 초과근무 수당을 받게 됐다. 965를 원한다면 주말 휴식을 취할 수 있습니다. 이 변화는 중요하지 않았습니다. 저는 사람들 사이의 차이점을 금방 알아차렸습니다.
지난해 우리 부서에 온 신입생을 예로 들어보자. 그는 상사의 가시가 됐다.
이 소년은 뛰어난 능력과 빠른 두뇌를 가지고 있으며 그의 동료들은 상사가 그를 언급할 때마다 그를 좋아합니다. 나는 항상 그가 좋은 유망주라고 생각해왔다.
뜻밖에도 토요일이 쉬는 날이라 다시는 사람을 찾을 수 없었다. 아무리 미리 야근을 알려도 “집에 할 일이 있다. "
주말 내내 회사 사람들은 모두 바쁘게 지내며 푸짐하게 식사하고 영화도 보며 부서 전체에서 삶의 질이 가장 높은 사람이 됐다.
상상할 수 있는 일이다. 상사는 그에게 중요한 일을 맡기지 않고, 그가 언급될 때마다 모든 부서가 조용히 그를 우회한다. 회사에는 많은 대규모 프로젝트가 있었지만 그 중 그와 관련된 프로젝트는 하나도 없었습니다.
그는 왜 아무도 자신에게 관심을 주지 않는지, 왜 좋은 프로젝트가 자신을 데려가지 않는지 나에게 자주 묻습니다. 무기력하게 대답할 수밖에 없습니다. 왜냐하면 모든 프로젝트가 초과 근무가 없을 것이라고 보장할 수 없기 때문입니다.
그는 말을 멈췄다.
화양연화에서 자신의 멋진 청춘을 칸막이실에 묻어두고 싶은 사람이 누가 있겠습니까?
그러나 인생에서 매년은 다른 의미를 갖습니다. 30살은 또 다른 20살이 아닙니다. 처음 10년 동안 하지 못한 일이 다음 10년에는 보충될 기회가 없을 수도 있습니다. 주변에 30대만 불안해하는 사람들을 보면 20대에 열심히 일하지 않은 사람들이 대부분이다.
당신과 나 같은 평범한 사람들은 탄탄한 집안 배경이나 뛰어난 재능을 갖고 있지 않습니다. 우리가 싸울 수 있는 유일한 것은 약간의 끈기와 끊임없는 노력뿐이며, 여기에는 더 많은 시간과 에너지가 필요한 경우가 많습니다.
보이기 위해 야근을 하는 사람도 있지만 진심으로 더 많이 배우고, 더 많은 책임을 맡고, 빛나는 미래를 꿈꾸는 사람들이 더 많다. 그리고 젊어서 착하게 살고 싶은 사람은 착하게 살다 보면 인생이 망가져 버립니다.
야근이 언제부터인지는 모르겠지만, 소위 '노예'가 됐다. 야근은 가장 쓸데없는 근면이라고 다들 말하는데, 이는 회사의 인력 배치가 불합리하거나 능력이 뒤떨어져 있음을 보여주는 것입니다. 전자라면 빨리 떠나야 합니다. 후자라면 당신은 무능하다는 뜻이다.
그래서 어떤 분들은 멍청하게 듣고 회사를 하나둘 옮기다 보니 신입사원들이 야근을 안 하는 곳이 없더라고요.
연초 퇴사하면서 직장에서 살아남는 방법에 대해 전 상사와 긴 대화를 나눴습니다. 대학 졸업 이후부터 그를 따라다녔고 지난해까지 8년 동안 활동했다. 우리가 헤어졌을 때 그는 나를 특히 자랑스럽게 만드는 말을 했습니다. 지난 8년은 당신이 은퇴하기에 충분했습니다.
정말 충분한지 모르겠습니다. 그런데 그 분의 추천으로 야근도 없고 급여도 좋은 좋은 직장을 찾았어요.
사실 형이 나한테 이런 걸 가르쳐줬다. 입사 첫날 나에게 '서른 살이 되기 전에 열심히 일하지 않는 사람도, 서른 살이 되어도 열심히 일하는 사람은 둘 다 망한다'고 했던 말을 기억하지 못할 수도 있다.
그가 10년의 노력을 다해 평생을 버틸 수 있었던 비결이다. 업계 관계자들이 그를 언급하면 모두 엄지손가락을 치켜세운다. 더 이상 그에게 야근을 하라고 요구할 수 없는 사람이 바로 그가 고객이 되는 것이다. 물가는 자연스럽게 오르기 때문에 높은 삶의 질을 유지하기 위해 매년 열심히 일할 필요가 없습니다.
회사의 젊은 사람들은 왜 사장님이 매일 공놀이를 하고, 차를 마시고, 누워서도 돈을 벌 수 있는지 궁금해 하는 경우가 많다.
이때마다 노인들은 과거에 얼마나 고생했는지 모른다고 할 것이다.
그는 매일 다른 사람들이 저녁 식사를 할 때 전화를 켜놓고 조용히 사무실에 있는 오래된 파일을 뒤지곤 했다고 옛 친구들로부터 들었습니다. 24시간 근무하고 늘 야근을 하더군요.
어렸을 때 고난을 겪지 않았던 사람들은 늙어서도 고난을 겪게 될 가능성이 크다. 성공은 쉽지 않습니다. 그 뛰어난 사람들이 얼마나 많은 고난을 견뎌냈는지 모릅니다.
오늘의 힘든 날은 모두 내일의 좋은 날을 위한 것입니다. 이를 이해하려면 어느 정도 비전과 체계가 필요합니다.
이나모리 가즈오는 "매우 진지하게 노력해야만 인생을 바꿀 수 있다"고 말한 적이 있습니다. 그의 삶이 이 문장의 가장 좋은 증거입니다.
오늘의 이나모리 가즈오 회장은 27세에 교세라를 창업했고, 52세에 세컨드 텔레콤을 창업한 일본의 '경영4성인' 중 한 명이라는 사실은 많은 사람들이 알고 있다. 두 회사 모두 세계 경영에 성공했다. 상위 100개 기업. 그는 78세에 무너진 JAL을 인수해 1년 만에 회생시켰다.
그러나 그의 첫 직장이 얼마나 힘들었는지 아는 사람은 거의 없다.
대학 졸업 후 부도 위기에 몰린 송풍산업에 입사했다. 임금체불은 흔한 일이다. 회사에 입사한 대학생들 중 몇몇이 잇달아 떠났고, 결국 그 사람만 남았다.
당시에는 사직할 만한 타당한 이유를 찾을 수 없다며 떠나지 않아 일에 전념하기로 결심하고 냄비와 프라이팬까지 연구실로 옮겼다.
우리 모두 알고 있듯이 그는 최고 수준의 세라믹 소재 개발에 성공한 25세 청년이다. 그는 자신의 작품을 극단이라는 두 단어로 표현했다. 하지만 이 두 단어 뒤에 얼마나 많은 잠 못 이루는 낮과 밤이 있었는지 아는 사람은 얼마나 될까요?
이나모리 가즈오는 만족스러운 삶을 살고 싶다면 좋아하는 직업에 종사하거나, 그 일을 좋아하게 되는 것, 두 가지 선택밖에 없다고 말했습니다.
그런데 대학을 졸업하고 바로 자신이 좋아하는 일을 할 수 있는 청년이 몇이나 될까? 그러나 10년이 지난 지금도 자신이 싫어하는 일을 하며 어려움을 겪고 있는 사람도 있고, 이미 경제적 자유를 얻은 사람도 있습니다. 우리에게 거리를 두는 것은 아무도 좋아하지 않는 직업입니다.
1990년대생 소녀가 회사 사람들 모두가 야근을 싫어하고 6시에 퇴근한다고 나에게 물어본 적이 있다. 자기가 퇴근을 거부하는 모습을 볼 때마다 그들은 그녀를 비웃곤 했다. 부지런한 척 했다. 그러나 그녀는 정말로 더 많은 것을 배우고 자신의 작업을 주의 깊게 다시 확인하고 싶었습니다.
열심히 일하는 것은 결코 부끄러운 일이 아니라고 말했습니다. 열심히 일하고 싶지 않은 사람들은 항상 자신의 노력이 쓸모없다고 느낄 것입니다. 그들은 항상 인생에 성공의 지름길이 있다고 믿지만, 직장에서 원하는 것을 하려면 매우 열심히 일해야 한다는 사실은 결코 믿지 않습니다.
직장에서는 능력만으로는 부족합니다. 일하는 태도가 진짜 특징입니다. 능력은 있어도 태도가 없는 사람은 살아남지 못할 것입니다. 게다가 젊을 때, 남들보다 아는 것이 적고, 일을 더디게 처리하는 데도 아무런 노력을 하지 않고 어떻게 당당하게 퇴근할 수 있겠습니까? 손실?
젊은이들에게는 일을 시작한 첫 몇 년이 최고의 감사의 시기라고 늘 느껴왔다. 그 당시 당신은 가장 빨리 배웠고 가장 용서하기 쉬운 실수를 저질렀습니다. 유일한 대가는 조금 더 고통을 받아야 한다는 것입니다. 모든 초과근무가 무가치한 것은 아니지만, 일부 초과근무는 젊은이들이 마땅히 받아야 할 고난입니다.
솔직히 이 세상에 노력하지 않는 직업은 없습니다. 성공한 사람들은 결코 당신에게 불평하지 않습니다.
퇴근 후 1시간이 사람의 미래를 결정한다. 사무실에서 장애물을 극복하든, 집에서 마비되든, 당신은 다른 삶을 살아갑니다. 최선을 다하지 않은 것을 후회하기 전에 탈출구가 없을 때까지 기다리지 마십시오.