아르바이트는 노동 계약법을 위반합니까?
관건은 너와 회사의 노동계약에 경쟁제한 조항이 있는지 없는지에 달려 있다. 노동계약법' 제 23 조에 따르면 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
비경쟁 제한이 없다면, 일반적으로 노동법을 위반하지 않는다. 그러나 파트 타임으로 원래 부서의 업무에 심각한 영향을 미친다면,' 노동계약법' 제 39 조에 따르면 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무임무 완수에 심각한 영향을 미치거나, 고용주가 시정을 거부하면, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.