직원들을 기소해 경업제한협정으로 승소한 조건.
법적 주관성:
경쟁제한협정을 기소한 증거는 1, 직원과 고용인 단위 비자의 노동계약이다. 2. 근로자와 고용인 단위의 경쟁제한협정에 관한 약속. 3. 노동자들이 경업제한협정을 위반한 증거 (예: 녹음비디오 및 관련 문자자료 등). 4, 증인 증언 등.
법적 객관성:
노동계약법' 제 23 조: 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.