지적재산권 사직

1. 지적 재산권: 우선 이러한 그래픽 이미지가 저작권, 상표권 등과 같은 지적 재산권에 의해 보호되는지 확인해야 합니다. 이러한 그래픽 이미지가 지적 재산권으로 보호되는 경우 퇴사 후 원래 회사의 허가 없이 사용하면 원래 회사의 지적 재산권을 침해할 수 있습니다.

2. 노동 성과: 만약 당신이 지난 회사에서 이 그림들을 촬영하고 편집한다면, 당신의 직무라면, 이러한 성과는 이전 회사의 영업 비밀이나 독점 기술에 속할 수 있습니다. 이직 후 이러한 성과를 허가 없이 사용하면 이전 회사의 합법적 권익을 침해할 수 있다.

3. 계약협정: 만약 당신이 이전 회사와 체결한 노동계약이나 이직 계약서에 지적재산권과 비밀의 조항이 포함되어 있다면, 당신은 이 조항들을 준수해야 합니다. 만약 조항에서 당신이 이직 후 이 사진들을 사용하는 것을 금지한다면, 당신의 행동은 위약이 될 수 있습니다.

이러한 그래픽 이미지를 사용하기 전에 이전 회사와 소통하고 명시적 허가 또는 허가를 받는 것이 좋습니다. 만약 허가를 받을 수 없다면, 타인의 권익을 침해하지 않는 도문을 다시 창작하는 것이 좋습니다.

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