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기업은 직원에 대한 배경 조사를 하겠다고 밝혔다. 그들은 보통 검사를 합니까?

기업은 반드시 직원에 대한 배경 조사를 하겠다고 밝혔다. 다만 들어가는 위치가 다르고 고찰의 깊이가 다르다.

고용 전후에 모두 배경 조사를 해야 한다.

첫째, 입사 전

일반적으로 면접 과정을 통과한 지원자에 대한 배경 조사를 실시한다. 면접이 끝날 때까지 입사 시작까지 일정이 잡혀 있어 작업량이 상대적으로 적다. 그러나 고위 관리직의 경우 1 차 시험을 통과한 후 콜백하는 것이 좋다. 배조 문제가 많다는 것을 알게 되면, 재시험 시 타겟으로 조사할 수 있다.

장점: 사기가 발견되면 용인 단위는 유연하게 처리하고 위험을 줄일 수 있다.

단점: 시간이 촉박하여 조사가 부족할 수 있다. 후보도 대기시간이 길어 다른 회사에 입사해 용인 단위의 우수 인재 유출을 초래할 수 있다.

둘째, 입사 후

직원 수습 기간, 기업 수습 기간은 일반적으로 1-6 개월이며 우수 직원의 유실 걱정 없이 충분히 조정할 수 있습니다.

장점: 가능한 한 빨리 우수한 인재를 끌어들일 수 있다.

단점: 기업이 직원을 해고하는 것은 큰 법적 위험을 감수할 수 있으며, 직원들이 직업윤리 문제가 있으면 기업에 큰 손실을 초래할 수 있다.

조사 내용은 다음과 같습니다.