직원들이 기밀 유지 계약을 위반하면 어떤 책임을 져야 합니까?

따라서 고용 기관은 근로자에게 기밀 유지 협정 위반에 대한 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 비밀협정은 위약금을 약속한 경우, 고용인 단위는 위약된 근로자에게 위약금을 지급하도록 요구할 수 있다.

2. 행정책임: 고용인의 영업비밀을 침해하는 것도 행정책임을 구성할 수 있다.

3. 형사책임: 고용인의 영업비밀을 침범하는 사람도 형사책임을 질 수 있습니다.

법적 근거

노동계약법' 제 23 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약에서 고용인 단위의 상업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다고 규정하고 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속할 수 있다.

경업 금지 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 준다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

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