노동 계약 패왕 조항을 어떻게 해결합니까
법적 주관성:
1, 노동계약 패왕 조항이 법률 규정을 위반하여 무효협정에 속한다. 2. 노동계약의 내용에는 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자라는 조항이 있어야 합니다. 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 노동 계약 기간 작업 내용 및 작업 장소 근무 시간과 휴식 휴가 노동 보수 사회 보험 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 법률 및 규정은 노동 계약의 기타 사항에 포함되어야한다고 규정하고 있습니다. 3. 노동계약에서 패왕 조항이 있는 사람은 노동감사대대에 고소할 수 있고, 노동감사대대는 고용인 단위의 정돈을 명령하고, 근로자에게 손해를 입히고, 배상을 할 수 있다.
법적 객관성:
노동계약법' 제 23 조: 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.