퇴사 후 회사로부터 손해배상 소송을 당했습니다.
법적 분석: 직원이 근로 계약을 체결할 때 영업비밀 유지 또는 비경쟁 조항에 서명한 경우, 직원이 해당 계약을 위반할 경우 직원은 비밀을 유지할 의무가 있습니다. 원회사가 손해를 입힌 경우 원회사는 인민법원에 소송을 제기하여 근로자에게 손실배상 책임을 지게 할 수 있다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제23조 사용자와 근로자는 노동계약을 체결하여 사용자의 사업조건을 보호할 수 있다. 비밀 및 비밀유지 추측지식재산권 판매에 관한 사항. 비밀을 유지할 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 다음을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 재정 지원을 받습니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의한 대로 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.
제90조 근로자가 본 법의 규정을 위반하여 근로계약을 해지하거나, 근로계약에 규정된 비밀유지 의무 또는 비경쟁 제한을 위반하여 사용자에게 손해를 끼친 경우, 근로자는 다음과 같은 책임을 져야 한다. 보상.