고용관계가 경쟁제한에 합의할 수 있을까요?

고용관계는 경쟁제한을 규정할 수 있다. 노동계약법' 경업금지제도 창설의 목적은 고용주의 상업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀을 보호하기 위한 동시에 이런 보호를 위해 근로자의 취업권과 노동권의 균형을 맞추기 위한 조건을 설정하는 것이다. 고용 단위와 고용 단위가 하나로 합쳐진 고용의 경우, 경쟁 제한 협정의 서명 주체는 고용 단위와 노동 관계를 맺은 노동자이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용) 그러나 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다.

중화인민공화국 노동계약법 제 24 조: 경쟁제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.