기밀 직원에 대한 기밀 검토는 누가 수행합니까?
법적 분석: 비밀 담당자에 대한 비밀 검토는 비밀 유지와 연계하여 진행되며, 개인 진술, 파일 검토, 인터뷰, 개인적인 공약 등을 통해 검토됩니다.
사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀 및 지적재산권과 관련된 비밀유지 사항을 준수하기로 합의할 수 있습니다. 고용주는 근로자와 비밀유지 계약을 체결할 수도 있습니다.
비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 경쟁 금지 조항은 해당 기간 내에 매월 근로자에게 금전적 보상을 제공합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.
법적근거: '중화인민공화국과 민법' 제465조 법에 따라 체결된 계약은 법의 보호를 받는다. 법률에 따라 체결된 계약은 법률에 달리 규정되지 않는 한 당사자들에게만 법적 구속력을 갖습니다.