긴급사직에 관한 노동법 조항은 무엇인가요?
노동법에는 긴급사퇴라는 용어가 없다.
1. 퇴직 시 :
1. 수습기간 중 3일 전.
2. 수습기간 이후 정규직으로 채용하려면 30일 전에 고용주에게 서면으로 통보해야 합니다.
3. 고용주와 협의가 잘 되었다면 협의된 시간 내에 퇴사할 수 있습니다.
2. 노동법의 사직 조항:
1. 근로자와 사용자는 상호 합의를 통해 근로계약을 종료해야 합니다.
'노동법' 제24조는 근로계약 당사자들의 합의에 의해 근로계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.
2. 직원이 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우.
"중화인민공화국 노동계약법 시행조례" 제18조에 따라 다음 상황 중 하나가 발생합니다.
(1) 직원
(2) 직원은 고용주에게 30일 전에 서면으로 통지합니다.
(3) 직원은 수습 기간 중 3일 전에 고용주에게 통지합니다.
(4) 고용주가 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우,
(5) 고용주가 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우 시간,
(6) 고용주가 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 지불하지 않는 경우,
(7) 고용주의 규칙 및 규정이 법률 조항을 위반하는 경우 규정하고 근로자의 권리와 이익에 해를 끼치는 경우;
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(8) 고용주가 사기, 강압을 사용하거나 타인의 위험을 이용하여 직원이 노동 계약을 체결하거나 변경하도록 강요하는 행위 그의 진정한 의도;
(9) 고용주가 계약을 사용하여 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제하는 경우;
(10) 고용주가 법률 및 행정의 필수 조항을 위반하는 경우 규정,
(11) 고용주가 폭력을 사용하고 개인의 자유를 위협하거나 불법적으로 제한하여 근로자에게 근무를 강요하는 경우
(12) 고용주가 규정 및 명령을 위반하거나 다음과 같은 위험한 작업을 강요하는 경우 근로자의 개인 안전을 위협하는 경우;
(13) ) 법률 및 행정 규정은 근로자가 노동 계약을 종료할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있습니다.
근로자는 30일 전에 고용주에게 서면으로 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다. 근로자는 수습기간 중 3일 전에 사용자에게 통보하여 근로계약을 해지할 수 있습니다.
3. 계약 위반에 대한 근로자의 책임
'중화인민공화국 노동계약법 시행조례' 제26조에 따라 사용자와 근로자가 동의한 근속기간 중에 근로자가 노동계약법 제38조에 따라 근로계약을 해지하더라도 이는 근속기간 위반에 해당하지 않으며 사용자는 근로자에게 위자료를 지급하도록 요구할 수 없습니다. .
다음 상황 중 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자와 근로자가 합의된 근무 기간을 두고 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자는 노동 계약의 규정에 따라 사용자에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.
( 1) 직원이 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우;
(2) 직원이 자신의 의무를 심각하게 태만하고 개인적인 이익을 위해 부정행위를 하여 회사에 심각한 손해를 끼친 경우 고용주,
(3) 노동 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립하여 고용주의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우
(4) 직원이 사기 또는 강압을 사용하거나 타인의 위험을 이용하여 고용주가 진정한 의도에 반하여 노동 계약을 체결하거나 변경하는 경우
(5) 직원 법에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
추가 정보:
계약 위반에 대한 책임에는 두 가지 형태가 있습니다.
1. 손실에 대한 보상 방법, 즉 합의됩니다. 위반 당사자가 상대방에게 경제적 손실을 배상할 것이라는 점,
2. 지체상 손해배상에 합의하는 경우, 직원의 부담 능력에 따라 특정 금액에 합의하도록 주의해야 합니다. , 불공평해 보이지 않도록.
또한 소위 계약위반은 일반적인 계약위반은 아니지만, 근로자가 근로계약을 위반하는 등 근로계약을 계속해서 이행할 수 없게 만드는 비교적 심각한 계약위반이다. 계약 및 사직, 해당 단위가 불법적으로 고용계약을 해지하는 등
바이두 백과사전: 노동 계약