회사가 서명한 비경쟁 제한 협정이 유용합니까?
1. 법에 따라 체결된 경쟁제한협정은 법적 효력이 있으며, 경쟁제한협정은 고용인과 노동자 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
2. 관련 법률에 따르면 경쟁제한협정 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 해당 사항 없음 직원이 비경쟁 제한 계약에 서명하면 유효하지 않습니다.
비경쟁 금지 협정은 반드시 유효해야 합니까? 법에 따라 체결된 경업제한협정은 법적 효력이 있으며, 경업제한협정은 용인 단위와 노동자 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
4. 관련 법률에 따르면 경쟁제한협정 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 직원이 체결한 비경쟁 제한 계약은 무효입니다.
비경쟁 금지의 법적 결과는 무엇입니까?
비경쟁 금지 위반의 결과는 상황에 따라 다릅니다.
1. 기업이 계약을 위반하면 직원은 계약을 해지할 수 있습니다.
2. 회사 주주가 경업제한을 위반한 경우 위약책임을 지고 위약금을 지급해야 한다. 비경쟁 금지는 법적 의무이며 합의에 의해 해지 될 수 없습니다.
경쟁 금지 협정은 합의 된 의무입니다. 기업은 경업제한협정을 위반하고 배상금을 지급하지 않겠다는 약속을 어겼고, 독촉 후에도 직원들은 여전히 배상금을 지불하지 않았다. 이때 직원들은 경쟁제한계약의 계약 해지권을 행사하고 해당 경쟁제한의무를 면제할 수 있다.
4. 회사는 사전 1 개월 통지를 통해 경쟁 제한을 포기할 수 있습니다. 회사 주주가 경업제한 의무를 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
또 회사 주주들은 경업금지 위약금을 약속했다. 회사 주주가 약속을 어기면 그에 상응하는 위약 책임을 지고 법에 따라 상응하는 위약금을 지불해야 한다. 비경쟁 금지란 특정 업무와 특정 민사법적 관계를 맺은 특정 인원의 경쟁적 특정 행위를 금지하는 것을 말한다. 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
요약하자면, 합법적으로 체결된 경업제한협정은 법적 효력이 있으며, 경업제한협정은 고용인과 노동자 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다. 관련 법률에 따르면, 경쟁 제한 계약의 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 해당 사항 없음 직원이 비경쟁 제한 계약에 서명하면 유효하지 않습니다. 비경쟁 금지 협정은 반드시 유효해야 합니까? 법에 따라 체결된 경업제한협정은 법적 효력이 있으며, 경업제한협정은 용인 단위와 노동자 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 24 조
경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.