노동계약에서 10 배의 보상이 합법적인지 누가 알아봐 줄 수 있나요?
경쟁금지는 고용인 단위와 본 단위의 영업비밀을 알고 있거나 본 단위 경영에 중대한 영향을 미치는 근로자를 의미하며, 노동계약이 해지되거나 해지된 후 일정 기간 동안 유사 상품을 생산하거나, 유사 업무를 운영하거나, 기타 경쟁관계가 있는 고용인 단위에서 일을 해서는 안 된다. 또한 원래 단위와 같은 상품을 직접 생산하거나 동류 업무를 경영해서는 안 된다. 근로자는 경업제한협정 체결을 거부할 수 있으며, 계약은 쌍방이 협상할 수밖에 없다. 비경쟁 금지는 노동계약 의무가 아니다. 부서는 직원 서명을 요구할 필요가 없고, 따로 서명해야 한다. 서명하지 않으면 직원들은 관련 의무를 이행할 필요가 없다. 모든 직원이 비경쟁 금지에 적합한 것은 아니다. 직원들이 회사의 영업 비밀이나 기술 비밀에 노출되지 않았거나 회사 임원이 아닌 경우 직원들에게 경쟁 제한 계약에 서명하도록 요구할 필요가 없습니다. 비경쟁 금지 협정은 일반적으로 직원이 입사하거나 이직할 때 체결된다.
경업금지기간은 최대 2 년을 넘지 않습니다. 경업금지기간 내에 회사는 우리에게 배상금을 지불해야 합니다. 배상금은 우리 자신의 임금의 30% 이상이며 현지 최저임금보다 낮지 않습니다.
중화인민공화국 노동계약법 제 24 조는 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.