기밀 유지 계약

비밀협정은 근로자가 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 의무가 있는 계약 조항이다. 합의 된 기밀 유지 의무 위반은 노동관계 존속 기간 및 노동계약이 법에 따라 해지되거나 해지 된 후 기밀 유지 기간 동안 고용주의 영업 비밀 또는 지적재산권과 관련된 기밀 사항을 공개하는 행위입니다. 경쟁금지란 노동계약이 해지되거나 해지된 후 경쟁금지 의무가 있는 근로자가 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주로부터 동류제품을 생산, 경영하거나 동류업무에 종사하는 것을 말한다. 또는 자신의 창업생산, 동류제품 경영 또는 동류업무에 종사한다. 약속된 경업제한행위 위반: 근로자가 법에 따라 또는 위법으로 노동계약을 해지하거나 해지한 후 경업제한기간 내 취업이 경업제한범위를 넘어 고용주가 약속대로 경제보상을 지불하는 행위다. 참고: 경쟁 제한은 고용주와 직원 모두 동의할 수 있습니다. 중화인민공화국 노동계약법 제 23 조? 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.