노동 중재는 파트너가 임금을 지불해야 하는지 명확하게 규정하고 있습니까?
회사 파트너는 비용을 지불해야 한다. 일부 회사의 법인은 회사 내에서 특정 책임을 지고 있기 때문에 법인은 회사에 일정한 노동 성과를 창출하고 이런 노동 관계가 존재하기 때문에 한 회사의 노동 보수를 지불해야 한다. 회사에 출근하지 않고 노사 관계가 없으면 월급을 낼 필요가 없다. 특정 사항을 처리할 권한을 부여받은 법정 대리인은 동의를 거쳐 임금을 지급하지 않을 수 있다.
파트너는 일반적으로 합자기업을 설립하여 합자경영에 참여하는 조직과 개인을 가리킨다. 그들의 주요 임무는 출자, 출자는 현금, 실물, 지적재산권, 토지사용권 또는 기타 재산권이나 노무가 될 수 있다.
노동 중재 임금 지불 방법은 다음과 같습니다.
1. 노동 중재 기간 동안 파트너는 여전히 고용인에 의해 채용되어 정상적인 노동을 제공하며, 고용인은 노동계약에 따라 임금을 지급해야 한다.
2. 중재 기간에는 노동관계가 없으며, 고용인 단위는 근로자의 임금을 지불할 필요가 없다.
3. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지불해야 하며, 실물과 유가증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다.
요약하자면, 노동중재 기간 동안 근로자와 고용인이 진정으로 노동관계를 해지하지 않았기 때문에 근로자들은 고용인이 여전히 임금을 지급해야 한다고 생각한다.
법적 근거:
중화인민공화국 합자기업법 제 16 조
파트너는 현금, 실물, 지적재산권, 토지사용권 또는 기타 재산권으로 출자하거나 노무로 출자할 수 있다.
파트너는 실물, 지적재산권, 토지사용권 또는 기타 재산권으로 출자한 경우 전체 파트너가 협의하여 결정하거나 전체 파트너가 법정평가기관에 의뢰하여 평가할 수 있습니다.
동업자가 노무로 출자한 평가 방법은 전체 파트너가 협의하여 결정하고 동업자협의에서 합의한다.