지적 재산권 양도의 소유권 조항
법률 분석
경업제한은 노동법의 사직 시간에 관한 규정과 모순되지 않는다. 주로 근로자의 이직 후 원용단위에 종사하는 업종을 제한하는 것이다. 고용인 단위는 근로자가 경쟁제한 조항을 이행할 것을 요구하며, 반드시 근로자에게 어느 정도의 보상을 주어야 하는데, 일반적으로 이전 연봉의 절반이다. 경업금지는 고용인 단위가 노동계약, 지적재산권 귀속협정 또는 기술비밀협정에서 합의한 것으로, 근로자를 상대로 고용인 단위의 영업비밀을 지키는 경업금지조항이다. 구체적으로 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 고용인 단위와 본 단위의 영업비밀을 알고 있거나 본 단위 경영에 중대한 영향을 미치는 근로자는 일정 기간 동안 동종 제품을 생산하거나, 동종 업무를 운영하거나, 기타 경쟁 관계를 가진 고용인 단위에서 일할 수 없으며, 원래 단위 자체와 동류 제품을 생산하거나 동류 업무를 경영해서는 안 된다는 뜻이다. 기한은 당사자가 미리 합의하지만 2 년을 초과할 수 없다. 경업제한조항은 노동계약의 연기발효조항입니다. 즉, 노동계약의 다른 조항이 법적 구속력이 있는 후에 발효됩니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.