기밀 유지 계약의 법적 조건
기밀 유지 계약은 주로 고용주의 영업 비밀을 보호하고, 기밀 유지 계약을 조정하는 법은 주로 노동 계약법이며, 고용주와 근로자 모두에 대한 규범이 있다. 1. 비밀협정에는 어떤 법률법규' 노동계약법' 제 23 조가 관련되어 있으며, 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 협의가 쌍방의 진실한 뜻이라면, 법령의 강제성과 금지성 규정을 위반하지 않고, 협의에 서명한 사람이 민사행위 능력을 가지고 있다면, 이런 협의는 유효하고 법적 효력이 있다. 중화인민공화국 반부정경쟁법 제 10 조는 (1) 절도, 유인, 강압 또는 기타 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 침해해서는 안 된다. (2) 이전 수단을 사용하여 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다. (3) 계약이나 권리자가 영업 비밀을 지키라는 요구를 위반하고, 자신이 가지고 있는 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용하도록 허용한다. 제 3 자는 전항에 열거된 위법 행위를 알고 있거나 알고 있어야 하며, 타인의 영업 비밀을 취득, 사용 또는 공개하는 것은 영업 비밀 침해로 간주된다. 이 조항에서 말하는 영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있고 실용성이 있으며 권리자의 비밀을 거치는 기술 정보 및 경영 정보를 가리킨다. 둘째, 경쟁 제한과 기밀 유지 계약의 차이 (1) 기밀 유지 의무는 일반적으로 법에 의해 직접 규정되거나 노동 계약에 첨부된 의무입니다. 고용주와 근로자가 기밀 유지 계약을 체결하든 안 하든 근로자는 모두 상업비밀을 지킬 의무가 있다. 비경쟁 금지는 고용주와 직원 간의 합의에 기반을 두고 있다. 약속이 없다면, 경쟁제한 의무를 감당할 필요가 없다. (2) 기밀 유지 의무로 인해 기밀 유지자는 영업 비밀을 누설해서는 안 되며, "말" 을 강조해서는 안 된다. 경쟁 금지 의무로 종업원은 경쟁 기관에서 일하거나 자영업에 종사해서는 안 되며, "할 수 없다" 고 강조해서는 안 된다. (3) 기밀 유지 의무의 의무는 기밀로 제한되며, 직원의 취업권을 제한하지 않으며, 비경쟁 금지 의무는 직원의 공개를 제한할 뿐만 아니라 직원의 취업도 제한하므로 직원의 부담이 훨씬 크다. (4) 기밀 유지 의무 기간은 일반적으로 길다. 영업 비밀이 존재하는 한 근로자의 기밀 유지 의무가 존재하고, 경쟁 제한 기간은 짧아 최대 2 년을 넘지 않는다. 셋. 기밀 유지 계약에는 어떤 내용이 포함되어야 합니까? 1. 허가 없이 제한된 기밀 유지 의무자는 본 계약의 목적 이외의 목적으로 영업 비밀을 제 3 자에게 공개할 수 없습니다. 2. 제한된 기밀 의무자는 기밀 정보가 포함된 자료, 문서 및 물품을 기밀 구역에서 꺼내서는 안 됩니다. 3. 기밀 의무자는 외국 방문을 받거나 제 3 자와 소통할 때 계약서에 규정된 영업 비밀을 포함해서는 안 된다. 계약이 해지 된 후 기밀 정보를 반환해야합니다. 5. 기밀 유지 기간. 법에는 기밀 유지 계약의 기밀 유지 기간이 규정되어 있지 않습니다. 즉, 공공 분야에 들어갈 때까지 기밀 유지 기간이 길어질 수 있습니다. 그래서 공개하지 않는 한 영원히 비밀을 지킬 수 있다. 따라서 기업은 노동계약이 존속되는 기간뿐만 아니라 노동계약이 변경, 해지 또는 해지된 후 영업비밀이 공개될 때까지 직원들이 기업의 영업비밀을 공개하거나 사용할 수 없도록 비밀협정에 합의할 수 있다. 법에 따르면 기밀 유지 계약을 규정하는 주요 법률은' 노동계약법' 이며, 고용인과 근로자는 기밀 사항에 대해 기밀 유지 계약을 체결할 수 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법
제 24 조
경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.