업무 실수로 회사에 경제적 손실을 초래하여 해고를 당하면 어떻게 합니까?
1, 양이 비교적 큽니다. 손실이 확실히 개인적인 원인으로 인한 것이라면 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
2. 개인이 직접 조성한 것이고 중대한 잘못이 있거나 고의적인 것이라면 형사책임을 추궁할 가능성을 완전히 배제할 수 없다.
3. 그러나' 업무실수로' 라고 말하는 것은 반드시 법적 인과관계일 필요는 없으며, 사건과 증거분석을 결합해야 한다.
노동법' 과' 노동계약법' 규정에 따르면 근로자가 심각한 실직, 부정행위, 고용주의 이익에 중대한 손해를 끼치는 경우, 고용인은 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 지불하지 않을 수 있다. 조작 실수로 인한 2000 위안의 손실은 분명히' 중대한 손해' 를 구성하지 않는다. 고용인이 6 개월 만에 이를 이유로 노동계약을 해지하는 것은 불법이다. 근로자는 고용주에게 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 노동계약법의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 21 조 수습기간 동안 본 법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 단위가 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.
제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에서 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
파생 문제:
직원들이 실수를 해서 회사에서 제명되어 월급이 있습니까?
회사가 직원의 잘못을 이유로 직원을 해고하면 직원은 임금을 받을 수 있지만, 고용인에게 경제적 손실을 초래하면 고용인은 보상을 요구할 수 있다.
임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 고용주가 정당한 이유로 근로자와 노동계약을 해지한 근로자는 경제적 보상이나 배상이 없다.