고용 계약이 깨질 수 있습니까?
1 .. 노동자들이 계약서에 서명하면 계약을 파기할 수 있습니까?
작업 계약서에 서명하면 함부로 계약을 파기해서는 안 된다. 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면, 다음의 두 가지 경우, 고용인 단위는 노동자와 위약금을 부담하기로 합의할 수 있다. 구체적으로 다음과 같다.
1. 고용 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문 기술 교육을 제공하는 사람은 근로자와 계약을 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
2. 고용주와 근로자는 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 근로자가 약속을 어기면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
2. 근무계약을 체결한 후 계약기간 내에 사직할 수 있습니까?
노동부 사무청에 따르면 노동계약 해지와 관련된 문제에 대한 회답에 따르면 "근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다. 이는 노동계약을 해지하는 절차이자 노동계약을 해지하는 조건이기도 하다. 근로자는 고용주의 동의를 받을 필요 없이 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 서면으로 통지했다. 30 일이 지난 후, 근로자는 고용인에게 노동계약 해지 수속을 제출했고, 고용인은 응당 처리해야 한다.
그러나 근로자가 노동계약의 관련 규정을 위반하고 고용인에게 경제적 손실을 초래하는 것은 관련 법률, 규정, 규정 및 노동계약의 약속에 따라 배상 책임을 져야 한다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하는 규정을 위반하고, 고용인은 노동계약 해지를 거부할 수 있다. 근로자가 불법으로 노동계약을 해지하고 원용기관에 경제적 손실을 초래한 것은 관련 법률, 법규, 규정 및 노동계약의 약속에 따라 배상 책임을 져야 한다. ""
3. 근무계약의 내용은 무엇입니까?
1. 노동 계약 기간.
2. 업무 내용과 근무 시간.
노동 보호 및 근로 조건. 주로 노동 안전 위생 시설, 설비 및 보호 조치, 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 보호, 생산 (작업) 임무가 순조롭게 진행되도록 근로자에게 제공되는 각종 물질적 조건과 생산 (작업) 환경을 포함한다.
4. 노동 보수. 근로자의 임금, 상여금, 수당 및 보조금을 포함한다.
5. 사회보험.
6. 노동 규율. 용인 단위의 규칙과 제도, 노동규율 등 내용과 그 시행 절차를 포함한다.
7. 노동 계약 해지 조건. 주로 노동 계약 기간이 만료되거나 법정 해지 조건이나 당사자가 약속한 조건이 나타나면 노동 계약의 법적 효력이 소멸되고 쌍방의 권리와 의무가 종결되는 것을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
8. 노동 계약 위반에 대한 책임.
근무계약 위약에 대해서는 근무계약 기한 내에 조기 사퇴하는 것이 위약이라고 말할 수 없다. 만약 직원들이 이미 근무활동에 서명했지만 고용인에게 정식으로 신고한 적이 없다면 위약이 아니며 회사에 위약금을 지불할 필요가 없다. 업무 계약 위반에 대한 책임은 조건적이다.