왜 회사는 직원들 사이에서 임금에 대해 이야기하는 것을 피합니까?
임금 문제는 기업에서 비밀스럽고 중요한 일이다. 기업들은 직원 자신의 이익과 기업의 지적재산권을 포함한다고 판단해 금기조항을 만들었다.
첫째, 회사는 자체 성과 평가 기준을 가지고 있습니다. 모든 사람의 급여 수준과 급여 평가는 팀 내에서 연구되고 평가된다. 사람마다 일이 다르고 작업량과 공헌도 다르다. 따라서, 모든 사람의 임금 수준은 다르다. 일단 퍼지면, 다른 사람에게 다른 월급을 주고, 회사의 심사 기준에 영향을 미치고, 따라서 회사의 전반적인 발전에 영향을 줄 것이다. 그래서 금기 조항이 있을 것이다.
둘째, 급여에 대해 토론하면 다른 직원들에게 불필요한 번거로움을 초래하고 그들의 심리상태에 영향을 줄 수 있다. 일부 동료들의 임금이 다른 사람들보다 낮다면, 그들은 불만을 느끼고 자신감이 부족하여 정상적인 업무에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 회사는 팀의 조화를 유지하기 위해 직원들에게 다른 직원의 업무 정서와 사기에 영향을 주지 않도록 다른 사람의 임금에 대해 이야기하지 말라고 요구하여 회사의 전반적인 발전에 영향을 미친다.
또한 임금에 대해 이야기하는 것을 금지하면 직원들 간의 상호 작용을 제한하고 불필요한 갈등을 피하고 회사의 관리 질서에 영향을 줄 수 있다.
일반적으로 기업은 직원들이 기업의 기밀을 보호하고, 기업의 정상적인 운영을 실현하며, 기업 간의 협력의식과 팀워크를 강화하고, 기업의 지속 가능한 발전을 보장하기 위해 임금에 대해 자유롭게 구두나 서면으로 이야기해서는 안 된다고 엄격하게 요구해야 한다.
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