관리직에는 어떤 것이 있습니까?
관리자란 조직 내에서 관리 기능을 수행하고, 다른 사람이 특정 임무를 완수하도록 지휘하거나 조율하는 사람을 의미하며, 그들의 업무 성과는 조직의 성패와 직결된다.
질문 2: 관리자의 주요 업무는 무엇입니까? 관리자는 각각 다른 역할 (책임) 을 가진 세 단계로 나뉩니다.
1, 풀뿌리 관리자
주요 임무는 현장 운영자를 직접 지휘하고 감독하여 상부에서 내려온 각종 계획과 지시를 완성하는 것이다. 그들의 주된 관심사는 구체적인 임무의 완성이다.
2. 중간 관리자
승승장구하다. 주요 임무는 고위층 지시정신을 정확하게 이해하고, 본 부서의 업무 실제와 창조적으로 결합하여, 기층 관리자에게 효과적으로 업무를 수행하도록 지시하는 것이다. 일상적인 관리 업무에 집중하다.
3. 고위 관리자
조직에 대한 전적인 책임은 주로 조직과 외부의 관계를 소통하고 조직의 대정 방침을 결정하는 데 초점을 맞추고 있다. 좋은 환경 조성 및 주요 의사 결정의 정확성에 중점을 둡니다.
질문 3: 기업 중 어떤 직위가 관리직에 속하고, 공기업 중 어떤 직위가 관리직에 속하는가: 관리직이 너무 많다.
1. 부서별로 계획, 노동 (인사 관리), 재무, 물자, 보건 부문 파견 등의 부문으로 나눌 수 있습니다.
2. 직무별 관리 수준: 보통 중고위층 관리간부와 기술간부, 예를 들면 기술관리간부: 총엔지니어, 재무감독; 관리간부는 공장장, 공장장 사무실 주임 등의 직무를 포함한다.
질문 4: 관리직 사업 단위란 무엇입니까? 인사부의 규정에 따르면 사업 단위의 현행 장관급 직위, 부장급 부직, 처급 부직, 처급 부직, 처급 부직, 처급 부직, 처급 부직, 처급 부직, 과원, 과원은 각각 1 ~ 10 개의 관리직에 해당한다.
사업부: 관리 기능이 있는 자리는 생산, 품질, 기술, 판매, 재무, 안전, 환경 등 관리직이어야 한다고 생각합니다.
질문 5: 회사의 관리자는 누구입니까? 회사의 조직 구조는 일반적으로 어떤 매니저가 공개석상에 있는지 명확하게 알려준다. 이사회 멤버, 사장, 부총지배인, 총지배인 조수를 제외하고 최고 경영진에 속한다. 여기는 각 업무 부서의 부서장과 부사장입니다. 업무 부서 아래에 몇 개의 부서가 있을 수 있다. 부서장, 부주관은 중고위층 관리원, 생산기업, 작업장에 반장이 있을 것이며, 기층 관리에 속한다.
질문 6: 포스트 관리 시스템이란 무엇입니까? 일자리관리제도란 서로 다른 일자리와 그 인력에 대한 포인터의 관리제도다.
직무 관리 시스템의 내용에는 보통 직무 설정, 직무 분석, 직무 설명, 직무 평가 등이 포함된다.
일자리 설정
첫째, 직업 설정 프로그램
일자리 설정 방안은 직위명, 일자리 임무, 일자리 편성, 부서 직위 총수, 회사 직위 총수의 합이다. 상황의 발전과 회사 전략 또는 조직 구조의 조정에 따라 사장/회장은 정기적으로 인적자원 행정부를 조직하여 회사 직무 설정의 합리성을 검토하고 회사의 직무 설정을 지속적으로 조정하고 최적화한다. 회사의 직급은 운영급, 주관급, 중급, 고급으로 나뉜다. 운영 수준: 노동자 수준, 사무원 수준; 주무 수준: 주무 수준, 고위 주무 수준; 중급: 부주임급, 부경리급, 주임급, 지배인급 고위 경영진: 부총지배인, 총지배인.
2. 일자리 설정 시기
(1) 회사 조직 구조가 변경되면 각 부서의 직위를 재설정해야 합니다.
(2) 부서의 책임 내용이 변경되어 직위를 재설정해야 한다.
(3) 부서 역할이 변하지 않을 때, 본직 설정이 명백히 불합리하여 설정을 재조정해야 할 때.
셋. 게시물 증가, 감소 및 조정
(1) 담당 부사장 또는 부서장이 인적자원 행정부에 증감 신청을 합니다.
(2) 인적자원행정부가 일자리를 늘리거나 줄일 필요가 있다고 판단했을 때, 특히 일자리를 줄일 때 방안을 제시할 수 있다.
(3) 인적자원행정부는 일자리 증감의 타당성을 분석하고 일자리 설정 방안을 개정한다. 사장급 이상 직위는 사장이 제기하고, 이사회가 심의하고, 회장이 비준한 후 공포하여 실시한다. 고위 주관급에서 이사급까지 사장의 비준을 거쳐 회장의 비준을 받은 후 실시한다. 근로자가 주관으로 전향하는 것은 인적자원 행정부의 승인을 받아야 한다.
(4) 새로 추가하기로 결정한 직위의 경우, 직위 소속 부서장은 인적자원부와 함께 일자리 분석, 일자리 명세서 작성, 일자리평가 수행, 성과관리 및 급여관리체계, 관리자급 이상에 새 직위를 포함시켜야 한다.
(5) 철회를 결정한 직위에 대해 인적자원 행정부는 원직을 합리적으로 배정하는 재직자를 책임진다.
4. 부서직원 편성은 담당 부사장과 인적자원행정부가 공동으로 심사하고, 사장이 비준한 후 실시한다. 인적자원행정부는 부서 인원 편성 및 인원 편성과 기존 인원의 일치에 따라 채용할 계획이다. 인력 채용은 원칙적으로 인원 편성과 인력 배치를 하지 않는다.
제 12 조 인원직과 인원 편성의 정기적이고 일상적인 유지 관리는 일반적으로 조직 구조의 정기적이고 일상적인 심사와 결합되어 있다.
업무 분석
첫째, 업무 분석의 시기
(a) 회사의 직무 설정이 변경될 때 직무 분석이 필요하다.
(2) 직위의 업무 내용이 크게 바뀌면 업무에 대한 분석이 필요하다.
(3) 인적자원행정부는 분기별로 한 부서나 작업장을 조직하여 회사의 시간당 보수를 받는 간부에 대한 종합적인 시스템 직책 분석을 실시한다. 회사 전체가 2 년마다 한 번씩 주기씩 진행된다.
(4) 필요하다고 생각하는 기타 업무 분석, 조직 실시.
2. 업무 분석 방법에는 설문법, 관찰법, 인터뷰법, 업무관행법, 전형적인 사건법 등이 있습니다. 회사는 실제 상황에 따라 적절한 방법을 선택한다.
셋째, 인적자원 행정부가 일자리 분석을 조직한다.
넷째, 직위분석의 결과는 직위설명서로, 직위보유자가 정상적인 업무와 인적자원 채용을 할 수 있는 근거와 참고서를 제공한다.
직책 설명
1. 직무설명서는 직위명, 예속관계, 일자리 편성, 일자리 협력 관계, 일자리 임용 자격, 일자리 근무환경 등에 대한 상세한 설명이다. 인적 자원 관리의 기본 문서 중 하나입니다.
둘째, 직무설명서를 작성하거나 수정해야 할 때 관련 부서와 인원은 반드시 제때에 인적자원행정부에 신청서를 제출하고,' 부서의 직책이나 직무설명서 개정 기록표' 를 작성하고, 표준 형식에 따라 직무설명서를 작성하거나 수정하며, 인적자원행정부에 신고해야 한다. 부속서 3 참조.
셋. 인적자원행정부는 관련 부처가 부처의 직위를 편성하는 일자리 설명서를 조직하고 지도할 책임이 있다. 직책 설명은 회사의 모든 직책에 대해 작성되었습니다. 직계 상급자는 부하 직원의 직책 설명을 조사하고 작성하며, 간접 상급자는 심사를 책임진다. 부사장 이상 직위 묘사는 인적자원 행정부가 편성하고 이사회가 비준한다.
넷째, 회사 채용, 인재 선발 등의 업무는 반드시 직위 설명서의 관련 요구에 근거해야 한다.
5. 직원들이 직장에 취직할 때, 반드시 직무설명서에 필요한 각종 임무를 진지하게 완수해야 한다.
D. 사후 평가
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질문 7: 관리직 등급의 의미는 무엇입니까? 관리직 등급은 사업 단위 특유의 등급제도로 일부 대형 공기업도 참고한다. 인사부는 "사업 단위 일자리 설정 관리 시범 방법" 을 발표했다. 사업 단위의 직위는 관리직, 전문기술직, 기층기술직의 세 가지 범주로 나뉜다. 이 세 가지 유형의 게시물에 해당하는 28 개의 일반 게시물 수준이 있습니다. 또 사업단위는 급히 필요한 고급 인재 채용 등 특별한 필요에 맞게 전문직을 설립할 수 있다.
관리직은 10 등급, 즉 1 급 ~ 10 급 직원직으로 나뉜다. 사업 단위의 현행 부장급 직위, 부장급 부직, 처급 부직, 처급 부직, 처급 부직, 처급 부직, 과원, 사무원은 각각 1 급 ~ 10 급 직원 직위에 해당한다. 직원 직위는 일반적으로 중등학교 이상 학력을 갖추어야 하며, 이 중 6 급 이상 직원 직위는 일반적으로 전문대 이상 학력을 가져야 하며, 4 급 이상 직원 직위는 일반적으로 본과 이상 학력을 가져야 한다.
질문 8: 금융기관 중 어떤 일자리가 고위 관리직에 속합니까? 금융 기관의 고위 경영진 임직 자격 관리 방법 제 1 장 총칙 편집 제 1 조 금융기관의 고위 경영진에 대한 관리를 강화하고 금융업의 꾸준한 운영을 보장하기 위해' 중화인민공화국 중국인민은행법',' 중화인민공화국 상업은행법' 등 관련 법규에 따라 이 방법을 제정한다.
제 2 조이 조치에서 언급 된 금융 기관은 중화 인민 공화국 내에 설립 된 은행, 금융 자산 관리 회사, 신탁 투자 회사, 기업 그룹 금융 회사, 금융 임대 회사, 도시 신용 협동 조합 및 협동 조합, 농촌 신용 협동 조합 및 협동 조합 및 중국 인민 은행의 승인으로 설립 된 기타 금융 기관을 의미합니다.
이 방법은 상술한 금융기관이 중국 인민은행의 비준을 거쳐 해외에 설립된 지사, 자회사, 지주기관 및 기타 중자기관이 중국 인민은행의 비준을 거쳐 해외에 설립된 금융기관에 적용된다.
상술한 금융기관은 중국 내에 설립된 외자금융기관을 포함하지 않는다.
제 3 조이 조치에서 언급 된 "금융 기관의 고위 경영진" 은 금융 기관의 법정 대리인과 운영 관리에서 의사 결정권을 가지고 있거나 위험 통제에서 중요한 역할을하는 사람들을 가리킨다.
제 4 조 금융기관의 고위 관리직을 맡고 있는 사람은 중국 인민은행의 자격시험을 받고 통과해야 한다.
인민은행의 금융기관 고위 관리직 자격에 대한 심사는 비준제와 서류제 두 가지로 나뉜다. 비준제를 실시하는 고위 경영진은 재직 전에 중국 인민은행의 임직 자격 승인 서류를 취득해야 한다. 서류제를 실시하는 고위 경영진은 재직 전에 중국 인민은행에 신고해야 한다.
제 5 조 중국 인민은행은 금융기관의 고위 경영진에 대한 임직 자격 관리 (임직 자격 심사, 임직 기간 심사, 임직 자격 취소, 임직 자격 파일 관리 포함) 를 실시한다. 제 2 장 자격편집본 제 6 조 금융기관의 법정대표인은 중화인민공화국 시민이어야 한다.
제 7 조 금융 기관의 고위 경영진은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(a) 국가 경제 및 금융 정책의 올바른 이행;
(2) 관련 경제 및 금융법 및 규정을 숙지하고 준수한다.
(3) 직무에 적합한 전문 지식과 업무 경험을 가지고 있다.
(4) 직위에 적합한 조직 관리 능력과 전문 능력을 갖추고 있다.
(5) 공정하고 청렴하며 작풍이 점잖다.
제 8 조는 다음 직무를 맡고 있는 금융기관의 고위 임원에 대해 비준제를 실시하며, 제 6 조, 제 7 조에 규정된 조건 외에 다음 조건도 충족시켜야 한다.
(1) 정책적 은행 회장, 부회장, 행장, 부행장을 맡고, 대학 본과 이상 학력, 금융업무 8 년 이상 또는 경제업무 15 년 이상 (금융업무 3 년 이상 포함) 에 종사해야 한다.
본점 영업부 사장 (주임), 1 급 지점장, 부행장, 국내 대표처, 사무주임, 부주임, 수석대표는 대학 본과 이상 학력, 금융업무 6 년 이상 또는 경제업무 12 년 이상 (금융업무 3 년 이상 포함) 에 종사해야 한다
1 급 지점영업부 사장 (주임), 2 급 지점장, 부행장을 맡고, 대학 전문대 이상 학력, 금융업무 6 년 이상, 경제업무 9 년 이상 (금융업무 포함 3 년 이상) 에 종사해야 한다.
지점장으로서 고등학교 또는 중등학교 학력, 금융업무 6 년 이상, 경제업무 9 년 이상 (금융 3 년 이상 포함) 에 종사해야 한다.
(2) 국유독자상업은행 회장, 부회장, 행장, 부행장을 맡고, 대학 본과 이상 학력, 금융업무 10 년 이상 또는 경제업무 15 년 이상 (금융업무 5 년 포함) 에 종사해야 한다.
본점 영업부 사장, 부사장 (주임, 부주임), 1 급 지점 (직속 지점 포함, 하동) 행장, 부행장, 대학 본과 이상 학력, 금융업무 8 년 이상, 경제업무 12 년 이상 (금융업무 포함 5
1 급 지점영업부 사장, 부총책임자 (주임, 부주임), 2 급 지점장, 부행장은 대학 전문학력 이상, 금융업무 6 년 이상, 경제업무 9 년 이상 (금융업무 포함 4 년 이상) 에 종사해야 한다.
지점장을 맡는 것은 고등학교 또는 중등학교 (고등학교, 중등학교 포함) 학력, 금융업무에 6 년 이상 종사하거나 경제업무에 9 년 이상 종사해야 한다. >>
질문 9: 사업 단위 10 급 관리직, 7 급 관리직이 뭐죠, 과장 8 급, 부과장; 레벨 9, 사무원 10 급, 직원. 행정 시퀀스의 최저 수준.
질문 10: 어느 부서가 특허 업무 (1) 국무원 특허 행정부 (국가지식재산권국) 를 주관하는가. 국가 특허 업무 관리를 담당합니다. 특허 신청을 통일적으로 접수하고 심사하여 법에 따라 특허권을 수여하다. 주요 직책은 특허법과 시행세칙을 관철하고, 특허관리기관의 법 집행 기능을 연구하고, 각종 특허법규의 시행을 감독하고, 위법 침해 행위를 처벌하는 것이다.
(2) 국가 지적 재산권국 특허 재심위원회. 국무원 특허 행정부 (국가지식재산권국) 는 기술전문가와 법률전문가로 구성되어 특허 재심과 특허 무효 선언 요청을 접수한다. 포함 내용:
(1) 특허 출원 거부, 취소 또는 특허권 유지 결정에 대한 재심 요청을 심사합니다.
(b) 무효 선언 요청 등을 심리하다.
(c) 지역 특허 관리 부서. 특허 관리 업무량이 많고 실제 처리 능력이 강한 성, 자치구, 직할시 인민정부, 구설구 시 인민정부가 설립한 특허 관리 업무를 담당하는 부서를 일컫는 말. 포함: 특허 침해 분쟁 처리 다른 사람의 특허를 위조하고 특허를 사칭하는 행위를 조사하여 처리하다. 특허 분쟁의 조정.
(4) 국가 및 지방 국방 특허 기관. 국방특허 기관은 국방특허 신청을 접수하고 심사할 책임이 있다. 국무원 국방과학기술공업 주관부와 중화인민공화국총장비부는 각각 지방시스템과 군체계의 국방특허 관리를 담당한다.