갓 졸업한 대학생은 한 회사가 경쟁력이 있는지 어떻게 판단합니까?
인터넷에서 이 회사의 정보를 조사하여 이 회사의 채용 직원의 전문성을 볼 수 있다. 가능하다면, 노인과 이 회사의 상황에 대해 이야기할 수도 있다. < P > 사실 한 회사가 경쟁력이 있는지 판단할 수 있는 여러 가지 방법이 있습니다. 면접을 보기 전에 인터넷에서 그 회사를 조사해 보고 부정적인 보도가 있는지 확인해 봐야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 만약 이 회사에 많은 부정적인 보도가 있다면, 이 회사는 분명 문제가 있을 것이며, 그 경쟁력도 역시 매우 약하다. < P > 우리는 면접에서 채용인원의 전문성에도 주의를 기울일 수 있고, 채용인원의 소양은 이 회사의 면모를 대표한다. 한 점을 엿보면 전신을 알 수 있고, 직원도 역시 회사의 이미지이다. 한 회사의 기업 문화도 직원들의 소양을 결정한다. 채용인원이 비교적 세련되고, 사람을 존중하고, 시간관념이 있다면, 이런 기업도 어디까지나 나쁘지 않을 것이다. 결국 가장 기본적인 그는 모두 해냈다. < P > 가능하다면 우리 회사의 노직원과 이야기를 나누자. 회사 안의 노직원은 회사의 상황을 가장 잘 아는 사람이기 때문에, 우리는 그들의 한 마디로 몇 가지 정보를 짐작할 수 있다. 또한 회사 채용 담당자가 당신에게 비전만 말하고 월급은 언급하지 않거나 현재 월급이 적으면 나중에 임금이 인상될 수 있다면, 이 회사가 당신에게 공수표를 개설하고 있다는 것을 고려해야 한다는 점도 기억해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 공수표를 끊은 회사는 전망이 그리 좋지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) < P > 사실 한 회사가 경쟁력이 있는지 판단할 수 있는 여러 가지 측면이 있습니다. 회사를 선택했다면 더 좋은 회사를 선택해야 합니다. 경쟁력 있는 회사에서만 우리는 더 빨리 성장할 수 있다.