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러시아 지적 재산권 박사

임용 벽의 기초를 파는 것은 보통 독하지 않다. 한 러시아 수학자가 화웨이에게 이끌려 연봉 200 만 달러를 냈다. 상대방은 감동을 받았지만, 그는 행동하지 않았다. 나중에야 그는 그 이유를 알게 되었다: 집에서 너무 멀어서 집에 걱정이 있다! 화웨이 HR 은 머리가 아프지만, 임임은 이미 그것을 그에게 맡겼다!

임정비는 현재 화웨이를 세계로 이끌고 있으며, 5g 기술 방면에서 중국 피라미드의 꼭대기에 서 있다. 이것들은 모두 그 뒤에 있는 전문 기술 인재와 떨어질 수 없다. 임임은 화웨이 창설부터 인재를 아끼기 시작했고, 기업이 처음 시작할 때 인재 시장에 직접 가서 자격을 갖춘 신선한 졸업생을 모집한다.

2000 년 전후로 화웨이는 2g-3g 의 기술 혁신에서 병목 현상을 겪고 있어 기술 부문을 초조하게 하고 임임임에도 골치가 아팠다.

어느 날 R&D 부서가 뜻밖에 포럼에서 한 편의 논문을 발견했는데, 마침 디지털 기술 연구에 관한 논문으로 기술 부문을 기쁘게 했다. 그들은 이 일을 부임한 후에 반드시 이 사람을 임임해야 한다고 말했다.

10 여 명의 전문 채용 팀을 러시아에 파견했는데, Hr 은 이 수학자의 연락처를 찾는 데 시간이 걸렸다.

이 수학자는 매우 젊고 개성이 있다. Hr 은 마침내 그에게 연락해서 만나기로 약속했지만, 그는 다른 일 때문에 조금 늦었지만 수학자들은 HR 의 설명을 전혀 듣지 않고 "시간 개념이 없는 사람과 협력하지 마라!" 라고 직접 말했다.

인적자원부는 부득불 이 일을 임에게 전달하지 않을 수 없었고, 임 씨는 즉시 얼굴을 뗐다. Hr 이 수학자를 파낼 수 없다면 화웨이는 돌아오지 않을 것이다.

Hr 팀은 수학자들을 반복적으로 귀찮게 해야 했다. 임정비는 중금을 아끼지 않고 이 수학자에게 200 만 달러의 연봉을 냈다. 수학자들은 감동을 받았지만 결정을 내리지 못했다. 처음에는 이 급여가 화웨이 내부에서 강한 반대를 불러일으켰다. 공개 토론을 통해 이 결의안에 도달한다고 주장하다.

거액의 연봉 앞에서 수학자의 눈이 밝아지자 마침내 이유를 밝혔다. 알고 보니 그는 고향을 떠나고 싶지 않았다. 그의 가족과 가족은 모두 러시아에 있다. 임금은 매우 매력적이지만 중간 가격은 그에게 너무 크다.

이 일은 곧 임임의 귀에 전해졌다. 격렬한 토론을 거쳐 그는 러시아에 직접 연구소를 설립하기로 결정했다. 화웨이는 한편으로는 해외에서 새로운 기술과 전문가를 흡수할 수 있고, 한편으로는 화웨이의 새로운 출발점이자 돌파구이기도 하다.

이런 고생을 통해 화웨이는 원하는 대로 천재 수학자를 얻었지만 수학자는 소탈했다. 출근할 때마다 그는 컴퓨터와 게임을 하는 것 같아 주변 동료들을 화나게 했다.

임정비는 알고 한 마디만 했다. "그를 따라가세요." " 그는 심지어 고위 관리들과 농담을 해서, 그들로 하여금 이 수학자를 그에게 소개하게 하여 그가 연애조차 할 수 없다고 말했다.

임정비는 그의 공연이 별로라고 생각했다. 그는 진정으로 재능이 있는 사람은 왕왕 성격이 괴팍하고 사고방식이 일반인과 다르다고 생각한다. 이것이 그가 줄곧 푸대접을 받은 이유이기도 하다. 그는 기술 연구 개발에 정해진 도착 시간이 없다는 것을 깊이 이해하고, 모든 것이 기다릴 수밖에 없다는 것을 깊이 알고 있다.

이 등급은 10 여 년이다.

회사에서 점점 더 많은 사람들이 그의 능력에 의문을 제기하고, 심지어 그가 사기꾼인지 아닌지 의심하며, 화웨이의 백만 이상의 연봉을 위해서다. 그러나 그는 곧 실력으로 이런 의심을 부정하고 모든 사람의 얼굴을 때렸다.

어느 날, 그는 2g ~ 3g 기술이 새로운 돌파구를 만들었다는 사실에 매우 흥분하여 임직에 보고했다! 그는 3g 를 돌파하는 알고리즘을 찾았다!

즉시 기술자가 이에 대한 실험과 연구를 하도록 배정했는데, 과연, 실험은 이 기술이 완전히 실행 가능하다는 것을 증명했다!

수학자가 연구한 새로운 알고리즘을 활용한 화웨이 스위치는 R&D 비용을 크게 낮출 뿐만 아니라 안테나 하나만으로 여러 개의 신호 대역을 처리할 수 있다. 화웨이도 큰 걸음을 내딛었고, 그들은 이미 유럽 시장에 진출하기 시작했다.

이 기술의 지원으로 화웨이의 5g 시대도 성공적으로 도래했다. 나중에 그는 화웨이가 오늘 수학자의 기술 돌파를 빼놓을 수 없다고 공개적으로 말했다.

임정비는 인재 채용에도 일정한 요구가 있다. 그는 인재를 널리 모집하고, 면접을 통해 진정한 인재를 감별하고, 인재 선발 과정을 더욱 중시하고, 사상을 해방시키고, 인재를 선발하는 것도 중요하다. 선발관은 출신과 직위에 얽매이지 않아도 되며, 더욱 중요한 것은 혜안이 있다는 것이다.

게다가, 화웨이의 자주지적 재산권에 대한 모듈 R&D 센터는 임기에 의해 결정된다. 당초 화웨이는 워다폰에서 큰 주문을 받았는데, 많은 임원들이 스페인에서 R&D 센터를 사용할 것을 제안했다.

주로 연구를 담당하는 레나토와 알렉스는 연구센터를 밀라노에 짓고 싶어한다. 결국 밀라노는 전 세계 마이크로웨이브 인재의 인큐베이터라고 할 수 있다. 많은 유명 기업들이 밀라노에 자체 연구 센터를 운영하고 있기 때문에 화웨이는 이를 위한 전문 연구 센터를 가질 수 있다고 생각합니다.

임원에 의해 만장일치로 부결된 후에도, reato 는 여전히 자신의 생각을 고수한다. 결국 임정비력추로 화웨이가 밀라노에 새로운 마이크로웨이브 연구센터를 갖게 되면서 이후 자주지적 재산권을 보유한 ODU 모듈의 개발을 촉진했다.

출처: 임 인터뷰; 임전

저자: 우젠

편집: 홍승