서비스 기반 발명 및 창작물의 발명자 또는 설계자는 어떤 권리를 갖나요?
서비스 기반 발명의 발명자 또는 설계자의 권리와 이익은 무엇입니까?
서비스 기반 발명 및 창작물의 발명자 또는 설계자의 권리와 이익은 다음과 같습니다. 특허권이 부여되면 발명이 실시된 후 합리적인 보상이 제공되며, 국가는 발명가 또는 설계자가 이익을 합리적으로 공유할 수 있도록 지분, 옵션, 배당금 및 기타 수단을 채택하도록 장려합니다. 혁신의. 다음은 직무발명 발명가나 설계자의 권리와 이익에 대해 소개해드리고 싶은 내용입니다.
1. 서비스 기반 발명 및 창작물의 발명자 또는 설계자는 어떤 권리와 이익을 가지나요?
1. 서비스 기반 발명 및 창작물의 발명자 또는 설계자의 권리와 이익은 무엇입니까?
(1) 특허권을 수여받은 단위는 발명창조 특허가 실시된 후 발명자 또는 설계자에게 그 권리의 범위에 따라 합당한 보수를 지급해야 한다. 홍보 및 적용과 경제적 이익 달성.
(2) 주에서는 특허권을 부여받은 단위가 재산권 인센티브를 구현하고 형평성, 옵션, 배당금 및 기타 수단을 채택하여 발명가나 설계자가 혁신의 이점을 합리적으로 공유할 수 있도록 장려합니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 특허법"
제15조 특허권을 수여받은 단위는 서비스 발명의 발명자 또는 설계자를 감시해야 한다. 창작 발명창조 특허가 실시된 후, 그 판촉 및 적용 범위와 달성한 경제적 이익에 따라 발명자 또는 설계자에게 합리적인 보상이 제공됩니다.
국가는 발명가나 설계자가 혁신의 이점을 합리적으로 공유할 수 있도록 특허권을 부여받은 단위가 재산권 인센티브를 구현하고 지분, 옵션, 배당금과 같은 방법을 채택하도록 권장합니다.
2. 직무발명 및 창작물의 분류
(1) 제1호는 해당 단위의 업무수행 과정에서 완성된 발명 및 창작물을 말한다. 다음 세 가지 상황을 포함합니다:
(1) 발명가가 업무 중에 완성한 발명품과 창작물은 고용인과 고용주가 체결한 노동 계약에 따라 고용주가 의무를 집니다. 근로자에게 보수를 지급하는 것, 계약 범위 내에서 노동업무를 완수하는 것은 근로자의 기본적인 의무이므로 이때 근로자가 창출한 노동의 성과는 사용자에게 귀속되어야 한다.
(2) 실생활에서 단위가 할당한 업무와 관련된 업무를 수행하면서 완성된 발명품과 창작물은 단위의 직원이 자신의 업무 범위 내에서 업무를 수행해야 할 뿐만 아니라 또한 자신의 직무를 넘어서는 부서에서 할당한 업무를 수락합니다. 따라서 법률에서 "부서의 업무"라는 용어를 이해하는 데에는 두 가지 상황이 있습니다. 단위에서 할당한 업무 이외의 업무 수행은 일반적으로 협력 개발, 연구 조직, 연구 의뢰 수락 등 단위에서 할당한 단기 또는 임시 업무를 의미합니다. 이러한 업무의 완료는 단위의 거시적 지침, 구체적인 계획의 수립, 책임의 가정, 필요한 물질적 조건과 밀접하게 관련되어 있으므로 직무발명으로 분류되어야 한다.
(3) 사임, 퇴직 또는 업무 이전 후 1년 이내에 이루어졌으며 원래 부서에서 수행한 작업 또는 해당 부서에서 할당한 업무와 관련된 발명 및 창조물.
(2) 다른 범주는 주로 해당 단위의 물질적 조건(외부 세계에 공개되지 않는 자금, 장비, 부품, 원자재 또는 기술 데이터 포함)을 사용하는 발명 및 창작물입니다. 단지 그 단위의 물질적·기술적 조건이 소량 사용되었고, 그러한 물질적 조건의 사용이 발명의 완성에 미미한 경우에는 직무발명으로 판단할 수 없다.
고용주가 직원에게 서비스 발명 특허 작성을 허가하는 경우, 그 소유권도 해당 단위에 귀속됩니다. 동시에 권한을 부여한 단위는 해당 보상금을 지불하기 위해 발명자와 사전 합의할 수 있습니다. 서비스발명특허에 대해 쌍방이 합의하면, 소유권에 관한 분쟁은 소송 제기뿐만 아니라 특허청을 통해서도 해결될 수 있습니다. ;