근로계약법 제58조의 내용은 무엇인가요?
1. 근로계약법 제58조의 내용은 무엇입니까? 근로계약법 제58조 근로자파견단위는 이 법에서 규정하는 사용자이며 사용자의 의무를 이행합니다. 노동자에게. 근로자파견단위와 파견근로자가 체결한 근로계약에는 이 법 제17조에서 규정하는 사항 외에 파견근로자의 사용자, 파견기간, 직위 등을 명시해야 한다. 근로자파견단위는 파견근로자와 2년 이상의 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 파견근로자가 근무하지 아니하는 기간 동안 매월 근로보수를 지급하여야 하며, 근로자파견단위는 이를 지급하여야 한다. 지방인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월급을 지급한다. 2. 기타 법규 “근로계약법” 제23조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀과 지적재산권에 관한 비밀유지 사항을 준수할 것을 합의할 수 있습니다. 비밀유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동계약 또는 비밀유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 금전적 지원을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 지원합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의된 대로 사용자에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다. 이 기사는 근로자의 비밀유지 의무와 금지 제한에 관한 것으로 해석됩니다. 노동법 제22조는 노동계약 당사자가 노동계약에서 사용자의 영업비밀에 관한 사항을 규정할 수 있다고 규정하고 있습니다. 부정경쟁방지법 제10조 제3항은 이 조에서 언급하는 영업비밀이란 공중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져올 수 있고 실용적이며 유지되어 온 기술정보를 말한다고 규정하고 있습니다. 권리자의 비밀 및 사업정보. 따라서 영업비밀에는 특허가 없는 기술과 영업정보라는 두 가지 부분이 포함됩니다. 관리 방법, 생산 및 마케팅 전략, 고객 목록, 공급 정보 및 기타 생산 방식, 프로세스 흐름, 기술 노하우, 설계 도면 및 기타 기술 정보 등. 영업비밀은 기업의 경쟁력과 관련이 있으며 기업의 발전에 매우 중요합니다. 일부는 기업의 생존에 직접적인 영향을 주기도 합니다. 영업비밀의 보호기간은 법적으로 정해진 것이 아니며 권리자의 비밀유지 조치와 타인의 비밀 공개 여부에 따라 달라집니다. 기술비밀은 권리자의 효과적인 비밀유지 조치와 기술 자체의 활용가치로 인해 특허기술의 보호기간을 훨씬 초과하여 장기간 지속될 수 있습니다. 이 조항은 사용자의 영업비밀을 유지할 의무가 있는 근로자에 대하여 사용자는 근로계약 또는 비밀유지계약에서 근로자와 경쟁금지 조항을 합의할 수 있다고 규정하고 있습니다. 노동 계약이 종료된 후 정보를 사용하거나 공개하지 않을 의무에는 생산 비밀 측면과 영업 비밀을 구성하기에 충분한 기타 정보가 포함됩니다. 이 조항은 경쟁 금지의 목적이 사용자의 영업 비밀을 보호하는 것이라고 규정하고 있습니다. 직원이 경쟁 금지 계약을 위반한 경우 사용자는 계약에 따라 사용자에게 손해 배상을 해야 합니다. 또한 법에 따라 손해배상을 하여야 합니다. 다만, 고용주가 영업비밀을 가지고 있고, 근로자가 이를 인지하고 있는 경우에는 근로자의 비밀유지의무는 근로계약이 종료된 이후에도 계속되므로 근로자는 고용주가 근로자와 경쟁금지협약을 체결하지 아니하더라도 이를 비밀로 유지하여야 한다. . 고용주의 영업 비밀. 그렇지 않은 경우 고용주는 직원에게 불법 행위 책임을 물을 수 있습니다. 근로계약이 해지 또는 해지된 후, 비경쟁 협약을 체결한 자는 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하거나 유사한 제품을 생산 또는 운영하기 위해 자신의 사업을 시작하는 다른 사용자에게로 갑니다. 또는 이와 유사한 영업을 하는 행위의 금지기간은 2년을 초과할 수 없습니다. '근로계약법'에 규정된 내용은 당연히 근로계약과 관련되어 있다. 물론, '근로계약법' 제58조에는 근로자파견을 규정하고 있는 내용이 문제이다. 고용주, 고용주, 근로자 사이의 관계는 인력파견에 있어 일정한 특수성을 갖고 있습니다.