직원들이 자발적으로 이직하여, 회사는 교육비 배상을 요구했다.
1, 고용인이 재계약을 하지 않는 것을 제안하면 근로자 경제보상금을 지불하고 1 년 동안 1 개월 임금을 지급해야 한다. 근로자가' 노동계약법' 14 조가 존재하고 고정기한이 없는 노동계약을 갱신하도록 요구할 경우, 고용인은 위법 갱신을 거부하고, 근로자의 배상금을 지불하고, 1 년 동안 2 개월의 임금을 지급해야 한다.
2, 근로자가 재계약을 하지 않으면 고용인이 제공하는 새로운 노동계약 약정의 조건 상승을 이유로 경제보상금이 있어야 경제보상금이 없다. < P >' 노동계약법' < P > 제 14 조 고정기한 노동계약은 고용주와 근로자가 정해진 종료시간이 없는 노동계약을 말한다. < P > 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에, 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. < P > (1) 근로자가 고용인 단위에서 1 년 연속 근무한다. < P > (2) 고용주가 처음으로 노동계약제도를 시행하거나 국유기업을 개조하여 노동계약을 재체결하는 경우, 근로자는 해당 고용주가 1 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령에서 1 년 미만이다. < P > (3) 2 차 고정기한 노동계약을 연속해서 체결하고, 근로자는 본법 제 39 조와 제 4 조 제 1 항, 제 2 항의 규정이 없는 경우 노동계약을 재계약한다. < P > 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것으로 보아 고용인 단위와 근로자가 이미 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. < P > 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. < P > (5) 고용인이 노동계약 약정조건을 유지하거나 높여 노동계약을 재계약하는 경우를 제외하고는 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고는 본법 제 44 조 제 1 항에 따라 고정기한 노동계약을 해지해야 한다. < P > 제 47 조 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.