충칭은 대학, 과학 연구 기관, 과학 기술 인력의 혁신과 기업가 정신을 어떻게 장려합니까?
과학 기술 성과, 지적 재산권의 소유권과 이익 공유 메커니즘을 개선하고, 재정 자금, 직원 발명 성과 양도 소득 및 비재정 자금으로 지원되는 수평적 프로젝트는 기여자와 산하기관 간의 중요한 합리적인 분배에 포함되어야 하며, 과학 연구 리더, 핵심 기술 인력 등 중요한 기여자 및 팀을 보상하는 데 사용되는 수입의 비율은 50% 이상이어야 합니다. 대학 및 과학 연구 기관에서 직무 발명을 완료한 사람, 과학 기술 성과 변혁에 중요한 공헌을 한 직원 및 팀에게 수여하는 포상은 해당 연도의 총 급여에 포함되며, 이는 포함되지 않습니다. 총 급여의 기준으로 사용됩니다.
대학 및 과학 연구 기관의 전문 기술 인력이 직장에서 사업을 시작하고, 직장 밖에서 사업을 시작하고, 여러 위치에서 실습하도록 장려합니다. 혁신을 위한 프로젝트와 성과를 가지고 이직하고 창업하는 사람은 고용주의 동의를 얻어 3년 이내에 인사관계를 유지하며, 직위평가, 직급승진, 사회보험 가입 등의 권리를 동일하게 누린다. 원래 고용주의 다른 현재 직원. 대학과 과학 연구 기관은 혁신과 기업가 정신에 대한 실무 경험이 있는 시간제 기업가와 기업 과학 기술 인력을 유치하기 위해 일정 비율의 이동 일자리를 설정해야 합니다.
대학 및 과학 연구 기관의 전문 직함을 평가할 때 혁신과 기업가 정신 분야에서 탁월한 성과를 거둔 과학 기술 인력에게 우선 순위가 부여됩니다. 예외적인 방식으로 평가된 과학 기술 인력은 과학 연구 프로젝트를 위해 얻은 자금, 과학 기술 기업 설립을 위해 지불한 세금, 과학 기술 혁신을 통해 원래 단위에 기부한 자금에 대한 수평적 책임을 집니다. 기술 성과는 전문 직위를 평가할 때 재정 지원을 받는 수직 과학 연구 프로젝트 자금으로 처리됩니다. 학력기준과 전문자격기준이 낮아지지 않는다는 전제하에 직위평가와 채용 분리 개편을 위한 시범사업을 자격을 갖춘 응용과학연구기관에서 추진해야 한다.