노동계약 해지에 위약금이 있습니까?
법률 분석: 네. 근로자가 사전에 계약을 해지하고 위약금을 지불하는 것은 합법적이다. 대부분의 노동계약에는 명확한 시한 약속이 있다. 물론 노동계약은 약속한 기한 이후에만 종료된다. 그러나 현실적으로는 계약 기간 내에 노동계약을 해지할 것을 요구하는 경우가 있어 단위와 근로자 모두 나타났다. 그러나' 30 일 앞당겨 원래 기관에 노동계약 해지를 서면으로 통지한다' 는 것은 위약금을 면제하는 조건이 아니다. 근로자는 여전히 노동계약에 따라 기관에 위약금을 지불해야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 25 조 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 위약금을 부담해서는 안 된다.