심천에서 집을 사면 심천 호적을 만들 수 있습니까?
1. 국무원 특별수당전문가와 성급이 두드러진 공헌을 한 중소년 전문가의 나이는 만 55 세 이하이다.
2. 고급 전문 기술 자격을 갖거나 선전, 광동성, 국가부급 이상 과학기술진보상을 받은 프로젝트 진행자, 나이는 50 세 이하입니다.
3. 대학 본과 이상 학력, 중급 전문기술자격, 해외 전문기술이나 관리직에서 2 년 이상, 연령이 45 세 이하인 사람;
4. 외국에서 유학하여 학사 이상 학위를 취득한 귀국 유학자 또는 국내에서 고급 전문 기술 자격을 갖추고 외국 고교, 과학기관에서 일하거나 1 년 이상 공부하는 방문학자, 연수생
5. 전문학력을 갖추고 있으며, 본 시 부족에 필요한 기술형 전공이나 직위를 가지고 있으며, 나이는 만 35 세 이하이다.
6. 자주지적재산권을 소유하거나 본 시가 절실히 필요한 특수인재를 보유하고 있으며 나이는 45 세 이하입니다.
7. 고급 기술자 직업자격을 갖춘 인원은 만 48 세 이하입니다. 기술자 직업 자격을 가진 사람, 나이는 45 세 이하입니다. 심천시의 고급 직업자격, 고등학교 졸업 이상 학력, 선전시 사회연금보험 3 년 이상, 나이 40 세 이하의 인원을 취득하다. 전국 직업기술대회에서 1, 2 등상을 받거나 광동성에서,
선전시 노동사회보장부서가 관련 업계와 공동으로 개최하는 직업기술대회 수상자, 선전시당시청이 표창한 문명시민, 우수 보안원, 선진노동자 연령은 만 40 세 이하다. (참고: 1 ~ 7 항 중 이들 인원은 선전시 연간 인재와 일자리목록 도입 규정도 준수해야 한다. )?
8. 선전에 합법적으로 등록된 법인은 최근 3 년 연속 납세 연간세액이 300 만원 이상이다. -응?
9. 법에 따라 선전에 등록된 개인독자기업, 유한책임회사 자연인 주주, 합자기업은 최근 3 년 연속 납세연도 동안 기업의 납입 자본에 출자 비중에 따라 60 만원 이상의 세금을 분담한다.
10. 심천에서 취업한 개인은 최근 3 년 연속 납세 연도 연속 개인소득세 24 만원 이상을 누적 납부했다.
1 1. 선전시에 법에 따라 등록한 자영업자는 최근 3 년 연속 3 년 연속 누적 세금 30 만원 이상을 납부했다. (참고: 상기 8 항의 법정대표인 (책임자), 9 항의 개인독자소유자, 자연인 주주, 합자기업 투자자 (파트너), 10 항의 납세자,1/KLOC
같은 기업에서 3 년 연속 근무하고 응시 조건을 충족하는 경우, 전근 시 나이는 50 세 이하다. 납세액이 상술한 납세액의 두 배 이상인 투자자는 전입 시 55 세까지 완화할 수 있다. ) 을 참조하십시오
확장 데이터:
선전의 포인트 입가 조건은 외래노동자들이 선전 현지 정부의 요구를 충족한 후 선전시 인적자원과 사회보장국에 포인트 입가 정책을 신청할 수 있다는 것을 말한다.
가정 조건
(a) 나이/KLOC-만 8 세, 만 48 세 이하;
(b) 신체 건강;
(c) 고등학교 (중등 학교 포함) 이상 학력;
(4) 우리 시에서 거주증을 처리하고 신고기관에 사회보험을 납부했습니다 (최근 6 개월 이상 산업재해보험 포함).
(5) 인구와 가족계획법, 법규 및 관련 정책의 규정을 위반하지 않는다.
(6) 국가가 금지하는 조직과 활동, 노동교양과 범죄 기록에 참여하지 않았다.
상술한 기본조건을 충족하는 인원은 선전시 20 12 년도 외근자 적립지표 및 점수표에 따라 적립점수가 100 이상에 달하며, 단위를 통해 시 인사보국에 적립을 신청할 수 있습니다.
중요 팁: 적분 입가구 척도 점수 계산 마감 시간은 보고 단위가 인재 도입 업무 시스템에서 정보를 성공적으로 제출한 날짜입니다.
20 13 선전 포인트 입주제도 시행 세칙은 다음과 같습니다.
첫 번째는 인구 구조를 최적화하고, 인구의 질을 향상시키고, 본 시의 인재 도입을 개혁과 보완하고, 경제사회 발전을 촉진하기 위해,' 인구관리 강화 및 개선에 관한 약간의 의견' 과 5 개의 보조서류 (심부 (2005)125 호) 등 문건 정신에 근거하여 이 방법을 제정하는 것이다.
제 2 조 인재가 입주를 도입하는 일은 간부 직공 영입 경계, 종합평가, 수량화 기준, 공개투명성, 절차규범의 원칙에 따라 산업 업그레이드와 경제 발전 방식의 전환을 위한 인재 보장을 제공해야 한다.
제 3 조 이 방법은 시외에서 간부직으로 전입하는 것을 포함하여 시외에서 인재를 끌어들여 본 도시로 들어가는 데 적용된다. 전일제 일반 고교 졸업생을 받고 해외 인재, 유학자를 받는 것은 제외다.
제 4 조 포인트 입주는 과학적이고 합리적인 수량화 지표 체계를 구축함으로써 도입을 신청한 시외 인재에 대해 여러 가지 평가와 종합 점수를 매기는 것을 말한다. 인재 득점 지표가 일정 점수에 이르면 절차에 따라 입주를 신청할 수 있다.
제 5 조 인재 입주 업무는 시 전체의 통일된 정책, 심사 기준 및 정보 관리를 실시한다.
제 6 조 시 발전개혁부는 인재 입가 정책의 지도, 조정 및 검사를 담당하고, 인재 입가 계획 지표를 시 호적 인구 연간 기계 성장 계획 관리에 통일적으로 포함시켰다.
시 인적자원 및 사회보장부는 본 시의 인재 입가 정책 수립 및 조정을 담당하고, 시 인적자원 및 사회보장부, 구 인적자원부 ("시, 구 인적자원부") 는 각자의 직책 범위 내에서 구체적으로 실시한다.
시 공안부는 포인트 입주 심사 수속을 책임지고 입주 인원의 준법 상황을 검토하는 데 도움을 준다.
시 위생 인구 계획생 부서는 입주 인원의 가족계획 상황과 신체 건강 상태를 검토하는 데 도움을 줄 책임이 있다.
시 계획 국토부는 입주자의 부동산 권리 등록 정보를 검토하는 데 도움을 줄 책임이 있다.
시 세무부는 입주 예정 인원의 납세 상황을 검토하는 데 도움을 줄 책임이 있다.
시 과학 기술, 시장 감독, 민정 등의 부서는 각자의 직책에 따라 관련 관리 업무를 잘 할 수 있도록 협조해야 한다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전-심천 적분 입문 조건