경쟁 보호는 무엇을 의미합니까?
법률 분석: 경업금지보호는 고용인이 노동계약, 지적재산권 귀속협정 또는 기술비밀협정에서 합의한 것으로, 고용인의 영업비밀을 지키는 근로자의 경업금지조항을 가리킨다. 구체적으로 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 고용인 단위와 본 단위의 영업비밀을 알고 있거나 본 단위 경영에 중대한 영향을 미치는 근로자는 일정 기간 동안 동종 제품을 생산하거나, 동종 업무를 운영하거나, 기타 경쟁 관계를 가진 고용인 단위에서 일할 수 없으며, 원래 단위 자체와 동류 제품을 생산하거나 동류 업무를 경영해서는 안 된다는 뜻이다. 기한은 당사자가 미리 합의하지만 2 년을 초과할 수 없다. 경업제한조항은 노동계약의 연기발효조항입니다. 즉, 노동계약의 다른 조항이 법적 구속력이 있는 후에 발효됩니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.