많은 사람들이 이직할 때 어떻게 비경쟁 금지 협의를 피할 수 있습니까?
근로자가 경업제한협정을 체결하면, 그는 이직할 때 경업제한협정을 준수해야 한다. 만약 그가 경업제한협정을 위반한다면 위약 책임을 져야 한다.
경업제한협정을 시작할 때 고용인은 근로자와 노동계약이나 계약에서 경업제한조항을 약속할 수 있고, 해지 또는 해지 후 경업제한기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 주기로 약속할 수 있다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 근로자는 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 유사 제품 운영 또는 유사 업무에 종사하는 경쟁제한 기간이 2 년을 초과할 수 없다.
경쟁제한협정은 고용인 단위와 근로자가 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 준수할 수 있으며 노동계약이 해지되거나 해지된 후 일정 기간 내에 합의하기로 합의한 것을 말합니다.
근로자는 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 용인 단위와 서면 협의를 체결하지 않고, 유사 상품을 생산, 경영하거나, 동종 업무에 종사하거나, 자영업을 하여 유사 상품을 생산하고 경영하는 것이다.
근로자가 규정을 위반하거나 노동계약이 노동계약을 해지하기로 약속하고, 고용인에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위의 다음과 같은 손실을 배상해야 한다.
1, 고용 단위 채용 지불 비용;
고용주가 지불 한 교육비는 양 당사자가 합의한 대로 처리됩니다.
3. 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실
4. 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용.
요약하자면, 근로자는 경업제한협정에 서명했으며, 이직할 때 경업제한협정을 준수해야 한다. 비경쟁 제한 협정을 위반하고 위약 책임을 진다. 만약 그가 이직할 때 경업제한협정을 피하고자 한다면, 경업제한협정에 따라 협의 범위 내에 있지 않은 기업이나 지역에서 일해야 한다. 경업제한협정은 당신이 입사할 때 작성하며 이직 후 반드시 시작되는 것은 아닙니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 23 조
비밀의무와 경업제한 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조
경쟁 제한 범위 및 기간 경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
제 90 조
근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.