합자경영회사의 10 대 금기, 합자경영회사에 관한 10 대 금기
2. 어떤 사람은 돈을 내고 운영에 참여하지 않기 때문에, 어떤 사람은 조작에 참여하는 돈이 적을 수 있기 때문에, 재정적으로 한 사람이 따로 장부를 만들어야 나중에 돈의 출입을 분명히 피할 수 있다. 출자의 양은 총 자금 수요 (자금이 충분한 경우 최소 3-6 개월) 와 이익 분배/수중에 있는 자원 (예: 많은 고객/필요한 산업 자원/핵심 기술 등이 있을 수 있음) 에 따라 달라질 수 있습니다. ), 이익 분배 및 투자에 영향을 줄 수 있습니다.
3. 기본 사무비/임대료/대금 (대금 회수 기간)/노무비 (운영에 참여하는 사람이 임금을 받는지 여부 확인), 마케팅 비용 (인쇄물/회사 카탈로그/전시회 비용 예산 등) 과 같은 월별 비용 )/출장비/생활비 등. , 분명히 계산할 수 있지만 3 ~ 6 개월의 예비금을 남겨야 합니다. 원칙적으로 이 비용은 1 인당 업무비에 포함되어 있다.
4, 제품 견적은 이러한 운영 비용 및 이익을 고려해야합니다.
5. 회사 등록: 돈이 충분하다면 먼저 등록하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 이렇게 하면 많은 번거로움을 피할 수 있기 때문입니다. 물론 창업도 할 수 있고, 나중에 등록해도 괜찮습니다.
지분 분배는 균등 분배를 금지합니다. 이런 분배 형식은 외국 대기업에서는 흔히 볼 수 있지만 중국 국정에는 적응하지 못한다. 신생 기업은 시장에 대한 신속한 대응, 신속한 의사 결정 및 빠른 전환이 필요합니다. 그래서 창업 초기에, 그들은 내부 소모를 줄일 수 있는 사장이 필요했다. 일반적으로 지분 분배의 원칙은 A & gtB+C 원칙이다.
7. 지분 투자 방면에서 화폐투자, 지적재산권 투자, 기술투자, 실물투자는 모두 합법적이다. 하지만 정규직 투자와 시간제 투자가 같더라도 정규직 투자는 회사의 지분 비율을 더 많이 보유해야 하며 정규직 직원들의 창업 열정을 북돋우는 데 도움이 된다.
8. 지분 배치는 잘 안배해야 한다. 창업이 두 주주가 할 수 있다고 생각하지 마라. 사실은 그렇지 않다. 회사가 성장함에 따라 재능 있는 사람이나 실력 있는 사람이 더 많이 들어오기 때문에 지분 풀은 후기 주주가 들어가거나 지분 인센티브를 위해 설계해야 한다.
9. 배당 방면에서는 배당 시간, 배당 비율, 배당 방식을 명확하게 적어 지분 비율에 따라 출자할 것을 건의합니다. 물론 주식 소유 비율과 배당 비율은 분리될 수 있다.
10, 탈퇴 메커니즘, 창업 파트너가 출입하는 것은 정상이므로 주주들은 탈퇴 메커니즘과 환매 가격을 적어서 파트너가 서명할 수 있도록 합의해야 한다. 두 사람이 군자 앞에서 소인이 되는 것은 필수적이다.